Издано пособие «Защита трудовых прав работников высшей школы»
Центр социально-трудовых прав публикует пособие для юристов и профсоюзных активистов — «Защита трудовых прав работников высшей школы». Пособие стало результатом изучения экспертами ЦСТП, во-первых, нормативной базы, регулирующей права вузовских педагогических работников в сфере труда, и, во-вторых, судебных решений по фактам нарушения трудовых прав педагогов.
Эксперты ЦСТП подготовили очередной обзор судебных решений по делам о защите трудовых прав преподавателей вузов
Эксперты Центра социально-трудовых прав продолжают изучать актуальные судебные решения по делам о защите трудовых прав преподавателей вузов. На этот раз наши эксперты изучили интересные судебные акты по трудовым спорам преподавателей высшей школы за 4-й квартал 2023 г.
Особенности оплаты проезда до места отдыха в случае отдыха заграницей
Работник, имеющий право на оплату в пределах Российской Федерации проезда до места отдыха и обратно, как проживающий в районных Крайнего Севера и приравненных к ним, столкнулся с отказом работодателя оплачивать перелет по территории РФ на отдых в Турцию, под тем предлогом, что работник выезжал за пределы страны, а такие переезды не оплачиваются. В итоге работнику пришлось идти в суд, который занял его сторону и обязал работодателя возместить оплату проезда в пределах Российской Федерации.
Суды о расширении должностных инструкций и переобучении при сокращении
Судебные решения играют важную роль в правовой системе и не только в странах, где судебный прецедент является источником права. В России суды так или иначе ориентируются на постановления вышестоящих судов. Новое прочтение судами норм права способно изменить реальную правоприменительную практику без прямого изменения в законодательстве. Так Конституционный суд недавно вынес два важнейших постановления по премированию работников и оплате сверхурочных. Оба постановления уже назвали революционными. Так, к примеру, теперь работника нельзя лишать стимулирующих выплат в случая вынесения дисциплинарного взыскания более чем на месяц, а само удержание не должно превышать 20% средней заработной платы.
Эксперты ЦСТП подготовили очередной обзор актуальных судебных решений по делам о защите трудовых прав преподавателей высшей школы
Эксперты ЦСТП продолжают изучать актуальные судебные решения по делам о защите трудовых прав преподавателей вузов. На этот раз наши эксперты изучили судебные акты за 2 и 3 квартал 2023 г. по вопросам, которые наиболее часто волнуют вузовских преподавателей и профсоюзных активистов.
Судебная практика по зарплатным нарушениям: стоит ли подавать иск на работодателя
Почему иски в суд эффективнее жалоб в Трудовую инспекцию, считается ли премия обязательной частью зарплаты, можно ли добиться перерасчета, если работодатель принудительно уменьшил нагрузку, — обо во всем этом в материале журнала «Заработная плата» с комментариями эксперта Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) Юрия Стародумова.
Решение суда есть, а денег по нему — нет. Как члену профсоюза удалось получить зарплату по судебному решению
Администрация школы проиграла суд учителю. По решению суда, она должна была погасить перед учителем задолженность, но нашла хитрый способ этого не делать. Юристы ЦСТП помогли учителю восстановить справедливость.
Судебная практика борьбы с дискриминацией. Есть ли свет в конце туннеля?
Эксперт Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) Юрий Стародумов рассказал журналу Зарплата.ру о судебной практике борьбы с дискриминацией на рабочих местах. По мнению эксперта, доказать в российских судах факты дискриминации в трудовой сфере всё ещё остается крайне сложной задачей.
Как заставить работать надзорные органы в условиях моратория на проведение проверок
В настоящем тексте рассмотрена ситуация, связанная с обращением работников гипермаркета в одном из регионов в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в период действия Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336, которым вводился мораторий на проведение проверок. Как выяснилось, заставить государственные надзорные органы работать — тяжело, но возможно. Что для этого пришлось делать работникам гипермаркета — в этом тексте.
Нарушение процедуры как основание для отказа в сокращении активистов
Профсоюз вправе отказать работодателю в увольнении в связи с сокращением руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов. Однако, работодатель может оспорить этот отказ в суде и, как знают профсоюзные юристы, доказать обоснованность отказа в суде удается не часто.
