Исследования: Неустойчивая занятость

В последние годы среди экономистов и работодателей появились разнообразные теории, концепции и практики "гибких" трудовых отношений. Одной из таких форм, относительно новых для России, является заемный труд - когда работник нанимается в  одну организацию, а она предоставляет рабочую силу в аренду другой. У работника появляеется два работодателя - формальный и фактический. 
ЦСТП провел исследование - какие последствия имеет подобная форма занятости для работника.

2012 г