Статьи: Разное

Статья 74 ТК РФ стала одним из камней преткновения между работниками и работодателями в последние годы. С одной стороны, ее использование предполагает соблюдение строгой процедуры, предусмотренной законодательством. С другой стороны, при следовании ряду формальностей она может стать эффективным средством борьбы с неугодными сотрудниками, профсоюзными активистами. В настоящей статье рассматриваются основные вопросы применения данной статьи, а также тенденции. сложившиеся в судебной практике к началу 2019 года.

С вступлением в силу Постановления Правительства РФ от 31 июля 2014 г. № 758 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам упорядочения обмена информацией с использованием информационно-телекоммуникационных сетей» у работодателей появилась новая обязанность: предоставлять операторам связи список работников, которые имеют доступ к Интернету. Важно отметить, что в такой список включаются только те работники, которые для работы в Интернете используют пользовательское (оконечное) оборудование, принадлежащее их работодателю. Поэтому, к дистанционным сотрудникам, к примеру, данная норма отношения не имеет, поскольку они заключают договоры с операторами связи самостоятельно или пользуются оборудованием иных организаций, т. е. сами являются абонентами - физическими лицами, либо используют оборудование других абонентов.

Прошло уже более года с момента вступления России во Всемирную торговую организацию, с 22 августа 2012 года Россия является полноправным членом этой организации. Поскольку Советский Союз из-за разногласий с США и другими странами Запада не являлся участником Генерального соглашения по тарифам и торговле 1947 г., России (как правопреемнице СССР) пришлось проходить довольно сложную процедуру присоединения к ВТО. Приняв обязательство о вступлении в ВТО, Россия стремилась к этому долгие 18 лет, установив абсолютный рекорд по продолжительности переговоров и став 156 членом торговой организации.

8 апреля 2013 года Президент РФ подписал закон, которым был установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием.

В 2012 г. во многих СМИ с подачи представителей Фонда социального страхования РФ обсуждалась ситуация с выплатой футболистам футбольного клуба «Зенит» пособий по временной нетрудоспособности в связи с травмами, полученными на «производстве». Так как ранее действовавшим Законодательством было предусмотрено, что лицам, получившим травму на производстве, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка без каких-либо ограничений, фонд социального страхования РФ был вынужден выплачивать колоссальные суммы пособия профессиональным футболистам, которые нередко травмировались во время тренировок и матчей. По данным «Российской газеты» в 2011 г. 53% расходов петербургского отделения ФСС РФ составили пособия 12 игрокам «Зенита», что в общей сложности составило 162 млн рублей, в то время как сам клуб уплатил в ФСС РФ страховых взносов только на 6,2 млн рублей.

Анна Большева, эксперт по международным стандартам в трудовых отношениях, взаимоотношениях профсоюзов с многонациональными предприятиями, магистр Глобального Университета Труда

Краткое содержание

Политика в области заработной платы влияет на процесс восстановления экономики после кризиса. Установление достойного уровня минимальной заработной платы является эффективным инструментом в борьбе с бедностью, ведет к сокращению неравенства в оплате труда, увеличению совокупного спроса. В России минимальный размер оплаты труда не выполняет этих функций и не гарантирует достойные условия жизни низкооплачиваемой категории работников. В связи с этим необходимо пересмотреть подход к определению размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации, основываясь на международных стандартах и рекомендациях экспертов.

В Законе о персональных данных персональные данные работника определяются как любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Применительно к трудовым отношениям персональные данные определяются как информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85 Трудового кодекса РФ). Однако подобные определения несколько размыты и не способствуют четкому пониманию смысла и содержания законодательных норм, позволяя трактовать в качестве персональных данных практически любую информацию.  

В данной статье я бы хотел обратиться к теме развития института представительства в трудовых отношениях, с тем, чтобы осветить некоторые черты его развития в условиях становления рыночной экономики.

Однажды профессор, судья и комментатор Путцер пошутил на свой лекции по трудовому праву, прокомментировав цитату: «Извините, как Вы можете воспринимать всерьез тех, кто прячется за своим именем?». По сути своей трудовое право – нелегкий компромисс между разнонаправленными интересами работников и работодателей. Каждая из сторон отстаивает свою позицию, лоббируя свои интересы не только на законодательном уровне, но и в научной сфере. Кроме того, споры по трудовым вопросам зачастую связаны с социальной нестабильностью. Поэтому регулирование в сфере трудовых отношений – вопрос деликатный и сложный.

«Трудовая книжка является головной болью как для работодателя, который вынужден ее ввести, так и для работника, который страдает из-за того, что работодатель что-то неправильно вносит», – считает юрист Центра социально-трудовых прав Ольга Крылова.

Чиновники вернулись к идее отменить трудовые книжки, которая поднималась еще в 2006 году. С 2012 года на смену трудовым книжкам должны прийти трудовые договоры, которые являются «самым эффективным методом защиты прав работника», предлагает заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов.

Ольга Крылова, ведущий консультант

Центра социально-трудовых прав

Объявление простоя – это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако его введение вызывает много вопросов. Когда можно объявить простой? На какой срок? Для какого числа работников? Можно ли считать отсутствие заказов виной работодателя, и как в этом случае оплачивать временную приостановку работы? Может ли оплата простоя быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)?

Использование труда человека, с правовой точки зрения, может осуществляться не только в рамках трудовых отношений. Заказчик по гражданско-правовым договорам подряда или возмездного оказания услуг также использует труд исполнителя. Однако характер этих отношений совершенно иной, использование труда происходит в принципиально другой форме и, как следствие, у сторон возникают совершенно разные права и обязанности.

Не говоря пока о сущностных различиях гражданско-правового и трудового договора, перечислим сначала несколько различий в последствиях заключения того или иного договора для работника.

Агата Шеремет,

специальный корреспондент

интернет-портала trudprava.ru