Статьи: Права женщин

В 2019 году после многолетнего обсуждения МОТ приняла Конвенцию об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. Почему этот документ называют историческим по своему значению и ожидаемым правовым последствиям?

Трудовые и социальные права женщин – одно из основных направлений работы ЦСТП, и в этом году в канун 8 марта нашими экспертами вновь подготовлен аналитический обзор на эту тему.

Азита Берар Авад (Azita Berar Awad), Директор Департамента политики в области занятости МОТ и Энн Майлс (Ann Miles), директор по вопросам уровня жизни и финансовой интеграции молодежи The MasterCard Foundation представляют результаты совместного исследования МОТ и MasterCard Foundation (MCF) о проблемах, с которыми сталкиваются молодые женщины в сфере труда.

Секция, подготовленная ЦСТП в рамках V Социального Форума России, проходила 16 ноября 2015 года в Москве в рамках V Социальный Форум России «Социальная политика как ключевой фактор экономического роста».

Роза Горн

На секции «Совмещение семьи и работы: в поисках оптимальной модели» на V Социальном форуме в Москве 16 ноября 2015 г., работа которой была подготовлена при активном участии АНО «Центр социально-трудовых прав», был сделан акцент на том, как законодательно помочь молодым (и зрелым) мамам плодотворно работать, что так необходимо для экономики многих регионов России. И, при желании, делать карьеру в самом современном смысле этого слова...

Герасимова Е.С. Тезисы выступления на Евразийском женском форуме "К МИРУ, ГАРМОНИИ И СОЦИАЛЬНОМУ БЛАГОПОЛУЧИЮ",  24 сентября 2015 года, г. Санкт-Петербург

Выступление главного врача больницы г. Солигалича Ивановой Н.И

Подобные глубокомысленные софизмы приходится разрешать Воронежским законодателям, чтобы решить, достоин ли ребенок социальной выплаты.

юрист АНО «Центр социально-трудовых прав» Стародумов Юрий

В ходе подготовки информационных материалов для раздела «Пособия в связи с рождением и воспитанием детей» обнаружилась довольно любопытная позиция представителя Фонда социального страхования РФ по поводу расчета пособия по беременности и родам: в определенных случаях, даже если женщина получила за два года более миллиона рублей зарплаты, пособие вместо максимального размера будет назначено в минимальном. Ситуация несколько неоднозначная с правовой точки зрения, но нередко возникающая на практике.

В 2014 г. юристы ЦСТП выявили серьезную проблему, возникающую у женщин-«чернобыльцев», при получении гарантированных законом пособий. Есть право на пособие, есть все необходимые документы, но добиться выплаты невозможно.

Ксения Михайличенко, помощник юриста ЦСТП

Мы уже писали про историю Ольги Д., получившей в июле 2012 г. от филиала № 18 ГУ-МРО ФСС РФ пособие по уходу за ребенком в минимально возможном размере, несмотря на то, что заработок Ольги был достаточен для получения максимального пособия (см. описание дела здесь –  ).

При этом руководству 18-го филиала ГУ-МРО ФСС РФ было известно о размере заработка, который получала Ольга, так как филиал в свое время проводил проверку её работодателя. Выплата пособия в минимальном размере была произведена только потому, что в Пенсионном фонде РФ не были отражены данные об уплате работодателем страховых взносов. А поскольку ФСС РФ в силу Закона запрашивает данные о заработке застрахованного лица из Пенсионного фонда РФ, руководство филиала ГУ-МРО ФСС РФ решило пренебречь имеющимися в его распоряжении результатами камеральной проверки работодателя, в ходе которой был подтвержден заработок Ольги и размер назначенного ей пособия.

Уважаемые коллеги, добрый день!

Прежде всего хочу поблагодарить президиум Госсовета за то, что вы взялись за эту тему, которая называется «Государственная поддержка в сфере семьи, материнства и детства». Имея в виду наши усилия последних лет в демографической сфере, это ключевая тема, над которой мы работаем, и поэтому это всегда важно.

Интервью с Юрием Стародумовым, юристом-экспертом Центра социально-трудовых прав. Опубликованно в газете "Комсомольская правда" 20 декабря 2013 г.

Круглый стол состоялся 21 ноября 2013 по инициативе Центра социально-трудовых прав и Комиссии Общественной палаты РФ по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни

Cогласно ст. 38 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства, в части 2 ст. 7 Конституции РФ закреплено, что обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются государственные пособия и иные гарантии социальной защиты. Помимо федеральных пособий, регионы стали вводить свои – региональный материнский капитал, при рождении ребенка, при усыновлении, опекунские выплаты и т.д. Но повсеместно возникают проблемы в их получении в связи с предъявлением неконституционных требований о наличии регистрации по месту жительства.

Эксперты ЦСТП анализируют проблемы семейных людей в трудовых отношениях.

Елена Герасимова,

директор Центра социально-трудовых прав,

мама троих детей

Мы часто и много слышим о демографических проблемах России, о необходимости повышения рождаемости, о мерах, которые государство предпринимает для поддержки семей с детьми. Государственные мужи демонстрируют озабоченность этими вопросами, показывают усилия, направленные на стимулирование рождаемости и поддержку семей с детьми. У непосвященных создается впечатление проведения последовательной и эффективной политики в этом направлении.

Что делать, если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, вам стало известно о том, что ваш работодатель собирается «прекратить финансовую деятельность»? Как вести себя в такой ситуации? Имеет ли смысл увольняться? Как сохранить возможность получать пособие по уходу за ребенком? 

Ответ на все эти вопросы зависит от того, с добросовестным или недобросовестным работодателем мы имеем дело.

Ольга Крылова,

ведущий консультант по правовым вопросам

АНО «Центр социально-трудовых прав»

Елена Герасимова, к.ю.н.,

директор Центра социально-трудовых прав,

Председатель Совета НП «Юристы за трудовые права»

Елена Исаева, юрист,

член профессиональной Ассоциации

«Юристы за трудовые права»