Новости: Дискриминация

С 2020 года 18 сентября отмечается как Международный день равной оплаты труда мужчин и женщин. Подробнее ...

В центре внимания опубликованного в середине июля доклада, который был подготовлен Международной организацией труда (МОТ) и Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) - гендерный разрыв в оплате труда в сфере здравоохранения и медицинского обслуживания. Согласно анализу из данных 54-х стран (выборка охватывает почти 40% наемных медицинских работниц и работников во всем мире), женщинам за свои профессиональные навыки получают меньше, чем мужчины. Гендерный разрыв составляет приблизительно 20%, а с учетом таких факторов, как возраст, уровень образования и продолжительность рабочего времени, может достигать 24%. Российская Федерация не вошла в число исследуемых стран, поэтому основные тезисы доклада МОТ и ВОЗ, которые описывают ситуацию на глобальном уровне, дополним данными Росстата*. Подробнее ...

Верховный Суд РФ 27 апреля 2022 года утвердил Обзор практики, связанной с заключением трудового договора. Верховный Суд РФ изучил практику рассмотрения судами в 2018 - 2021 гг. дел по спорам, связанным с заключением трудового договора. На основе проведенного анализа ВС РФ констатирует, что по отдельным категориям споров все-таки допускаются ошибки, в связи с чем судам следует обратить внимание на правовые позиции, приведенные в Обзоре. Подробнее ...

Федеральная служба государственной статистики по результатам выборочных обследований за октябрь 2021 года* опубликовала данные о размерах заработной платы женщин и мужчин. Всего по обследуемым видам экономической деятельности средняя начисленная зарплата женщин и мужчин составила 48 594 и 67 056 рублей соответственно. Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин – 72,5%. Таким образом, гендерный разрыв составляет 27,5%. За два предыдущих года разрыв сократился на 0,4%, и подобный темп наблюдается с 2017 года. Подробнее ...

ЧТО ТАКОЕ ХАРАССМЕНТ? Это запугивание, принуждение или издевательства сексуального характера. Как и травля (буллинг), харассмент на рабочем месте или в учебном заведении считается проблемой не только двух людей, но и многочисленных «молчаливых свидетелей», то есть всего коллектива. Подробнее ...

10 сентября 2019 года Судебная коллегия по административным делам Верховного суда (ВС) Российской Федерации полностью удовлетворила иск о признании частично недействующим п. 42.1 приложения № 3 к Федеральным авиационным правилам "Медицинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации" (ФАП МО ГА-2002), утвержденным приказом Минтранса России от 22.04.2002 N 50 которое содержало запрет на работу на работу по управлению воздушным движением для лиц с ВИЧ инфекцией. Подробнее ...

Дело о дискриминации по признаку принадлежности к профсоюзу, в котором участвовали юристы ЦСТП, завершилось успешно.  Подробнее ...

Мосгорсуд опубликовал полные тексты апелляционных определений от 6 сентября 2017 года по жалобам стюардесс Евгении Магуриной и Ирины Иерусалимской. Подробнее ...

Статья 5.62 Кодекса Кодекса РФ об административных правонарушениях уже действует. Подробнее ...

27 июля в 13:00 в Общественной палате РФ (Миусская пл., д. 7) пройдет круглый стол «Защита от дискриминации в трудовых отношениях в России: актуальные проблемы и стратегия действий». Подробнее ...

21 апреля 2017 года в Пресненском районном суде города Москвы состоялось судебное заседание по иску бортпроводницы Евгении Магуриной к ПАО «Аэрофлот». Стюардесса требовала признать дискриминацию сотрудников авиакомпании: лично ей авиакомпания существенно понизила зарплату после того, как она перестала вмещаться в 48 размер одежды, установленный Аэрофлотом в качестве максимально допустимого для женщин-членов кабинного экипажа. Согласно внутренним документам Аэрофлота бортпроводницы, носящие одежду 50 или 52 размера, признаются профессионально неуспешными и получают заработную плату в меньшем размере.  Подробнее ...

21 апреля 2017 года в Пресненском районном суде города Москвы в 9:30 утра состоится судебное заседание по иску бортпроводницы Евгении Магуриной к ПАО «Аэрофлот» о признании дискриминации среди сотрудников авиакомпании. Подробнее ...

ЦСТП вместе с Европейской Ассоциацией юристов за демократию и мир, права человека (ELDH) призывает европейские государства ратифицировать Конвенцию Совета Европы о предотвращении насилия в отношении женщин и д и борьбе с домашним насилием (Стамбульскую Конвенцию). Подробнее ...

Абсолютный запрет заниматься преподавательской деятельностью и иной работой с детьми для людей, подергавшихся уголовному преследованию, снят на законодательном уровне. Подробнее ...

Проверено на опыте: как юристы ЦСТП победили дискриминацию в Пулково. Подобное может сделать каждый, если воспользуется нашей инструкцией. Подробнее ...

К тому же разница между зарплатами увеличивается на самых высокооплачиваемых позициях Подробнее ...

18 апреля 2014 г. в Совете при президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека прошло специальное заседание, на котором рассматривалось три блока проблем: 1. Права работников на свободу объединения, 2. Вопросы дискриминации работников по возрасту, полу или из-за членства в профсоюзе, 3. Соблюдение и защита трудовых прав осужденных. В подготовке заседания и в его работе активное участие принимали сотрудники Центра социально-трудовых прав: директор ЦСТП Е. Герасимова и руководитель юридического направления С. Саурин. Подробнее ...

В статье "Лицо неславянской внешности" мы пообещали читателям нашего сайта продолжить публиковать новости по делу Юрия Владимировича И. о его дискриминации при приеме на работу по национальному признаку. Пауза оказалась долгой, хотя новости были: Тверской районный суд г. Москвы еще 20 июня 2013 г. признал факт наличия дискриминации по национальному признаку и взыскал в пользу Юрия компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. Мы ждали, что ответчик подаст апелляционную жалобу на решение суда (чего так и не произошло), а кроме того, проинформировали о вынесенном решении органы Следственного комитета России и ожидали его официальной реакции. Теперь пришло время рассказать, что решили эти и другие государственные органы... Подробнее... Подробнее ...

Центр социально-трудовых прав разработал инструкцию, что делать, если человек столкнулся с дискриминационными объявлениями, вроде требуются «женщины от 18 до 30 лет», «мужчины, проживающие в Москве», «лица славянской внешности» и др. Подробности см. здесь. Подробнее ...

Сюжет телекомпании ТВЦ рассказывает об истории незавивисмого профсоюза. Европейский суд признал факт дискриминации, но директор порта "этому суду не доверяет".  Подробнее ...

Похожее видео

Австралийская правозащитная организация Walk Free Foundation насчитала в России 516 217 человек находящихся в современном рабстве. По относительному числу рабов (в доле от общей численности населения) Россия находится на шестом месте в мире, уступая таким уважаемым странам, как Индия, Китай, Нигерия, Эфиопия, но опережая Таиланд, Демократическую республику Конго, Мьянму и Бангладеш. Т.е. относительное число рабов в Бангладеш меньше чем в России.
http://www.globalslaveryindex.org/findings/#overview Подробнее ...

3 октября 2013 года Европейский суд по правам человека принял решение по делу I.B. v. GREECE, в котором единогласно постановил, что имело место: нарушение статьи 8 (право на уважение частной и семейной жизни) в сочетании со статьей 14 (запрет дискриминации) Европейской конвенции по правам человекаДело касалось увольнения ВИЧ-положительного работника в ответ на давление со стороны других сотрудников в компании. Подробнее ...

Следственное управление СК РФ по Саратовской области возбудило уголовное дело, заподозрив ЗАО «Тандер» (операционную компанию розничной сети «Магнит») в дискриминации сотрудников распределительного центра (РЦ) в городе Энгельсе «по признакам принадлежности к общественным объединениям», сообщил местный отдел Следственного комитета России. По данным следствия, в январе — феврале 2012 г. руководители РЦ в Энгельсе убеждали сотрудников, вступивших в профсоюз, «прекратить профсоюзную деятельность». Подробнее ...

14 июля 2013 года вступил в силу закон о запрете распространения объявлений о вакансиях, содержащих дискриминационные требования, разработанный на основе исследований Центра социально-трудовых прав.

В конце 2000-х более двух третей объявлений о вакансиях содержали дискриминационные требования к соискателям. Подробнее ...

Компенсация за нанесение морального вреда в размере 30-ти тысяч рублей. Такое решение вынес Тверской районный суд Москвы руководству одного из столичных кафе, которое отказало жителю столицы в трудоустройстве на работу. Действия администрации заведения общественного питания суд назвал дискриминацией по национальному признаку. Подробнее ...

Как сообщалось ранее на сайте Центра социально-трудовых прав, жителю Москвы было
отказано в приеме на работу из-за отсутствия «славянской внешности». Подробнее ...

Как мы уже писали ранее, жителю Москвы Юрию Владимировичу было отказано в приеме на работу в кафе «FunkyLime» (этим кафе владеет организация ООО «Дэ Алькор») из-за отсутствия «славянской внешности», на что работодатель письменно указал в направлении от службы занятости населения. В связи с этим вопиющим нарушением Юрий, как человек принципиальный, обратился в Тверской районный суд г. Москвы, в Тверскую межрайонную прокуратуру ЦАО г. Москвы и следственный отдел следственного комитета России (СКР) по Тверскому району г. Москвы. Подробнее ...

В марте 2013 года в Государственную Думу Правительством РФ внесен Законопроект №
236214-6, в котором предлагается существенно расширить понятие дискриминации и
ввести ответственность для работодателей Подробнее ...

Житель Москвы Юрий Владимирович состоит на учете в центре занятости населения. В январе 2013 года он получил от службы занятости направление на работу: в ООО «Дэ Алькор» была открыта вакансия бармена, по которой Юрий имел внушительный стаж. Юрий позвонил в компанию по телефону, по указанным в направлении контактам, трубку взяла сотрудница К. Она расспросила Юрия о биографии, опыте работы, предварительно одобрила его кандидатуру и предложила прийти в компанию для личной беседы. Подробнее ...