В докладе МОТ и ВОЗ отмечаются дополнительные потери в зарплате у медиков-женщин, имеющих детей: в репродуктивный период гендерный разрыв в занятости и оплате труда заметно возрастает и далее сохраняется до конца их трудовой жизни. Однако этот «штраф за материнство» не вносит решающий вклад в гендерную разницу в зарплате. Причины, по которым в сфере здравоохранения и медицинского обслуживания женщинам повсюду в мире платят меньше, чем мужчинам, несмотря на аналогичные профессиональные характеристики, по большей части не находят объяснения с точки зрения «объективных» факторов рынка труда (возраста, образования, режима рабочего времени).
Приведенные в докладе данные о гендерном разрыве в оплате труда в сфере здравоохранения и ухода свидетельствуют о значительных различиях ситуации в разных странах. Это позволяет предположить, что целенаправленные действия по устранению гендерного разрыва в оплате труда возможны, для чего предложено двигаться в следующих направлениях:
• улучшать сбор и анализ целевых данных о заработной плате с разбивкой по полу в отрасли;
• инвестировать в достойные рабочие места в здравоохранение и уход;
• сокращать горизонтальную и вертикальную сегрегацию в секторе (привлекать больше мужчин в средние категории занятости и больше женщин в высшие категории)
• повышать осведомленность девушек, молодых женщин и о карьере в области науки, техники, инженерии и математики (STEM) организации соответствующих ярмарок вакансий и инвестирования в программы STEM, ориентированные на девочек;
• стандартизировать условия труда женщин и мужчин в отношении контрактов (например, отходить от практик временных контрактов в пользу постоянных), формализовывать неформальные рабочие места, продвигать коллективные соглашения об оплате труда;
• внедрять прозрачность оплаты труда и правовые инструменты для борьбы с дискриминацией в оплате труда, а также противодействовать вредным гендерным стереотипам.
Сокращение гендерного разрыва в оплате труда, содействие созданию возможностей и условий для достойной работы, а также достижение гендерного равенства в секторе здравоохранения и ухода следует рассматривать как основополагающие факторы обеспечения устойчивости систем здравоохранения и ухода, готовности к возможным новым вызовам.
* Следует учитывать ограничения официальной российской статистики, в которой преобладает сводная информация о занятых в «здравоохранении и социальных услугах» (88% и 12% соответственно); разбивка данных по полу не всегда последовательна.