Конституционный Суд разъяснил пределы, в которых работодатель вправе ограничивать премии и другие стимулирующие выплаты за дисциплинарные взыскания
15 июня 2023 года Конституционный Суд России вынес Постановление № 32-П (в формате pdf) по жалобе петербурженки Елены Царегородской на несоответствие Конституции положений части 1 статьи 135 Трудового кодекса. По сути, перед Судом был поставлен вопрос, вправе ли работодатель ограничивать либо вовсе прекращать начисление премий и стимулирующих выплат, а также иных доплат, если на работника ранее было наложено дисциплинарное взыскание, на весь годичный период действия такого взыскания.
Как добиться признания наличия трудовых отношений. Опыт защиты в суде прав работников строительной компании
Признание наличия трудовых отношений тема не новая. Работодатели часто прикрывают наличие трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. Юристы знают, что доказывать факт наличия трудовых отношений бывает непросто. Вместе с тем, за последнее время удалось выиграть ряд дел по искам работников с требованием признать наличие трудовых отношений. Публикуем юридическую справку по итогам рассмотрения указанных дел судами, в которой подробно остановимся на выводах, к которым пришли суды.
Как самозанятому гражданину решать судебные споры с заказчиком?
Ни для кого не секрет, что в настоящее время большое количество граждан России зарегистрированы в качестве самозанятых и в этом статусе работают на заказчиков. Эта форма ведения трудовой деятельности стала достаточно популярной, поскольку зарегистрироваться в качестве самозанятого достаточно просто и при этом можно не получать статуса индивидуального предпринимателя. Кроме того, самозанятые платят сравнительно низкие налоги (6% - при работе с юрлицами и ИП и 4% - при получении вознаграждения от граждан), а заказчики работ и услуг у самозанятых освобождены от необходимости начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование при работе с ними.
Президиум Верховного Суда РФ: суды должны обосновывать снижение суммы компенсации морального вреда по трудовым спорам
21 декабря 2022 года Президиумом Верховного Суда РФ был утвержден Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 3 за 2022 год. В Обзоре разъяснены вопросы разрешения судами наиболее сложных дел, даны указания по толкованию судами законодательства.
О новых выплатах медработникам: анализ постановления Правительства № 2568
Опубликованное 9 января постановление Правительства РФ о новых федеральных выплатах медработникам существенно отличается от предложений, подготовленных ранее Межрегиональным профсоюзом медицинских работников (МПРЗ) «Действие», и чем-то отличается даже от тех параметров, которые были обозначены в декабре в заявлении вице-премьера Татьяной Голиковой. Подробный анализ постановления Правительства сделал председатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал.
Можно ли обжаловать в суде увольнение по соглашению сторон?
Как известно, работник и работодатель в любое время могут расторгнуть трудовой договор, заключив об этом письменное соглашение. При этом в трудовом законодательстве практически не урегулированы вопросы заключения подобных соглашений, нет четких требований к их содержанию. Предполагается, что все условия, связанные с увольнением по соглашению сторон, в том числе о дате увольнения, размере выплат при увольнении, работник и работодатель должны прописать в заключаемом соглашении.
Что даст ратификация конвенций о правах трудящихся-мигрантов экономике России
Межрегиональный профессиональный союз «Новые профсоюзы» совместно с рядом ведущих экспертов в сфере миграционной политики провел исследование на тему «Возможные последствия ратификаций международных конвенций о правах трудящихся мигрантов для экономики России».
Каким должно быть взаимодействие работодателей и профсоюзов
Олег Бабич, руководитель правового департамента и член Совета Общероссийского объединения профсоюзов «Конфедерация труда России», заместитель председателя НП Ассоциация «Юристы за трудовые права», рассказал в интервью журналу «Трудовые споры» о том, в чем главная ошибка работодателей во взаимодействии с объединениями работников, в каких отраслях сейчас больше всего нарушений трудовых прав и можно ли застраховаться от создания псевдопрофсоюза в компании.
О гендерном разрыве в оплате труда в здравоохранении
В центре внимания опубликованного в середине июля доклада, который был подготовлен Международной организацией труда (МОТ) и Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) - гендерный разрыв в оплате труда в сфере здравоохранения и медицинского обслуживания. Согласно анализу из данных 54-х стран (выборка охватывает почти 40% наемных медицинских работниц и работников во всем мире), женщинам за свои профессиональные навыки получают меньше, чем мужчины. Гендерный разрыв составляет приблизительно 20%, а с учетом таких факторов, как возраст, уровень образования и продолжительность рабочего времени, может достигать 24%. Российская Федерация не вошла в число исследуемых стран, поэтому основные тезисы доклада МОТ и ВОЗ, которые описывают ситуацию на глобальном уровне, дополним данными Росстата*.
Права учителей при работе с детьми с ОВЗ
Вопрос организации инклюзивного образования в рамках существующего правового регулирования представляется одним из самых сложных и запутанных. Юрист профсоюза «Учитель» Дарья Фисун проанализировала законодательство и подготовила ответы на часто задаваемые вопросы о правах и льготах педагогических работников, работающих с детьми с ОВЗ.
