Rss - Центр социально-трудовых прав Центр социально-трудовых прав - Юридическая консультация по трудовым вопросам, работа с профсоюзами, профсоюз, профсоюзный, трудовой договор, социально-трудовой, забастовка, коллективный договор, переговоры, условия труда, зарплата, юридический, обучение, тарифный, пенсии, индексация, соглашение, трудовые споры, семинары, рабочий, солидарность, брошюры, права, незаконное увольнение, невыплата заработной платы, юридическая консультация,Юридическая консультация по трудовым вопросам, работа с профсоюзами, трудовой договор, условия труда, пенсии, индексация, трудовые споры, незаконное увольнение, невыплата заработной платы, юридическая консультация http://trudprava.ru Sun, 25 Jun 2017 23:03:02 +0300 Joomla! - Open Source Content Management ru-ru Поправки в Трудовой кодекс – не в пользу работников http://trudprava.ru/about/smi/2016/comments/1878 http://trudprava.ru/about/smi/2016/comments/1878

Комментарий Елены Герасимовой, газета Ведомости, 21.06.2017

]]>
velig-nik@yandex.ru (Николай Велигжанин) Комментарии Fri, 23 Jun 2017 12:40:59 +0300
Профессионализм не зависит от размера http://trudprava.ru/about/smi/2016/tvradio/1877 http://trudprava.ru/about/smi/2016/tvradio/1877

Интервью с Ксенией Михайличенко в материале Радио Свобода, 21.06.2017

]]>
velig-nik@yandex.ru (Николай Велигжанин) ТВ и Радио Wed, 21 Jun 2017 18:13:51 +0300
Канадские заводы Evraz готовы к забастовке http://trudprava.ru/about/smi/2016/comments/1876 http://trudprava.ru/about/smi/2016/comments/1876

Комментарий Е. Герасимовой, газета Ведомости, 19.06.2017

]]>
velig-nik@yandex.ru (Николай Велигжанин) Комментарии Mon, 19 Jun 2017 15:54:31 +0300
Онлайн Академия Глобального Университета Труда http://trudprava.ru/news/ournews/1875 http://trudprava.ru/news/ournews/1875 Онлайн Академия Глобального Университета Труда

Сообщает, что открыт международный сайт Онлайн-Академии по адресу....

Он показывает все массовые открытые онлайн-курсы Massive Open Online Courses (MOOCs) на одной странице, включая новый курс "Стратегия Справедливой оплаты труда в глобальной экономике", который пройдет в октябре 2017 года. Более подробная информация по этому курсу будет в размещена в ближайшее время.

Большое спасибо и с наилучшими пожеланиями,
Команда GLU онлайн Академии.

ЦСТП со своей стороны хотел бы добавить, что среди бесплатных онлайн курсов Глобального Университета Труда есть один русскоязычный «Права трудящихся в условиях глобальной экономики». Одним из ведущих руководителей курса является директор Центра социально-трудовых прав Герасимова Елена Сергеевна.

Занятия на курсе ориентировочно начнутся также в октябре.

Права труд в глобальной эк-ке

]]>
velig-nik@yandex.ru (Николай Велигжанин) Новости ЦСТП Wed, 14 Jun 2017 15:58:01 +0300
Занятость пожилых http://trudprava.ru/about/smi/2016/tvradio/1874 http://trudprava.ru/about/smi/2016/tvradio/1874

Ксения Михайличенко, передача Большая страна, ОТР, 13.06.2017  (с 20 минуты передачи)

]]>
velig-nik@yandex.ru (Николай Велигжанин) ТВ и Радио Wed, 14 Jun 2017 11:57:47 +0300
Апрель 2017 - Мониторинг ЦСТП "Трудовые протесты в России" http://trudprava.ru/monitoring/1873 http://trudprava.ru/monitoring/1873 Апрель 2017 - Мониторинг ЦСТП

Сложилась тенденция к снижению уровня протестности. 

Мониторинг трудовых конфликтов ЦСТП ведётся с 2008 г В ходе мониторинга анализируются сообщения из интернет-ресурсов, содержащие информацию о трудовых протестах. В базе данных фиксируются все протестные акции, т.е. события, связанные с действиями работников по отстаиванию своих интересов и прав. 

Методику и информационную базу мониторинга можно посмотреть здесь.

monitoring TP 1 large

В таблице 1 приведены данные о количестве трудовых протестов за четвертый месяц 2017 г. в сравнении с данными прошлого года и усреднёнными данными за предыдущие годы.

Таблица 1

Общее и среднее количество трудовых протестов за 2008-2017 г.

 

 

Общее число акций (в т.ч. за 4 мес.)

Среднемесячное

число акций (в т.ч. за 4 мес.)

Общее число стоп-акций (в т.ч. за 4 мес.)

Среднемесячное число стоп-акций (в т.ч. за 4 мес.)

Доля стоп-акций

(%) (в т.ч. за 4 мес.)

В среднем 2008-2014 гг

241 (70,4)

20,1 (17,6)

91,3 (27,3)

7,6 (6,8)

37,9 (38,8)

2015

409 (134)

34,1 (33,5)

168 (42)

14 (10,5)

41,1 (31,3)

2016

419 (132)

34,9 (33,0)

158 (55)

13,2 (13,8)

37,7 (41,7)

2017*

112

28

39

9,8

28,0

*Примечание: данные за 4 месяца

В апреле 2017 г. зафиксировано 25 протестов – это на 17% меньше, чем в марте и на 33% меньше, чем в прошлом году (см. рис. 1.1 и 1.2), а всего с начала года состоялось 112 протестных акций.

Рис. 1. Количество трудовых протестов и стоп-акций в 2017 г. и в апреле (протестов)

2017 апрель рисунок  1 1 и 1 2

Количество протестов в этом месяце уменьшилось до уровня 2011 г., это один из самых низких апрельских показателей. Уменьшение количества протестов происходит уже два месяца и получается, что февраль 2017 г. стал первым максимумом в текущем году. Ранее апрель был или пиковым месяцем, или мало чем отличался от него. Текущее значение было характерно для мая, когда наблюдался первый годовой минимум, обусловленный длинными праздниками. Будут ли майские значения ниже апрельских – покажет время, а пока следует отметить, что происходит снижение общего уровня протестности (см. рис. 2).

Рис. 2. Месячная динамика количества протестов нарастающим итогом

2017 апрель рисунок  2

Снижение количества протестов по сравнению с прошлым годом было заметно еще в марте, но теперь оно стало очевидным и по сравнению с прошлым годом количество акций уменьшилось на 16%. Теперь уже трудно говорить о нарастании уровня протестности, скорее можно ожидать либо его дальнейшего снижения, либо о стабилизации. В любом случае резкое увеличение числа теперь маловероятно – сложился тренд на понижение.
В апреле показатель интенсивности протестов, определяемый как среднемесячное количество протестов, составил 28 акций в месяц. Это существенно ниже, чем в предыдущие два года, но все-таки выше, чем в период 2008-2013 гг.

В апреле 2017 г. было зафиксировано 7 стоп-акций. Это почти вдвое меньше, чем в марте (12 случаев) и почти втрое меньше, чем в апреле прошлого года (17). Всего зафиксировано 39 остановок работы, что на 28% меньше чем в соответствующем периоде прошлого года. Показатель напряжённости протестов, определяемый как отношение числа стоп-акций к общему числу протестов за период, составил 28% - это тоже низкое значение. Обычно, при уменьшении общего числа протестов количество стоп-акций оставалось относительно неизменным, и за счет этого повышалась доля стоп-акций. В апреле 2017 г. зафиксирована довольно редкая ситуация – одновременное снижение и интенсивности, и напряженности протестов. Помесячная динамика данного показателя приведена на рис. 3.

Рис. 3. Доля стоп-акций в общем количестве трудовых протестов (%)

2017 апрель рисунок  3

Данные Мониторинга за апрель свидетельствуют о вполне сложившейся тенденции к снижению уровня протестности. Хотя одновременно видно существенное изменение месячной динамики. Первый годовой максимум, приходившийся на апрель и март, ушел на февраль, а апрельские данные сопоставимы с майским минимумом. Пока трудно объяснить, чем вызван такой сдвиг пиковых значений на несколько месяцев вперед. Ведь в предыдущие восемь лет ситуация оставалась почти неизменной.

Но есть еще одна особенность, которая не видна при анализе данных о числе протестов. Более подробно эта тенденция будет рассмотрена в полугодовом отчете, но уже сейчас можно отметить – примерно в пятой части апрельских акций работники, начинающие протест, обращались не к работодателям, а к представителям властей различных уровней. Это парадоксальная ситуация, которая иногда бывает в бюджетных организациях, где работникам не просто определить кто является их работодателем – главврач или чиновник из департамента здравоохранения.

Но когда такая же ситуация возникает у водителей автобусов, коммунальщиков, то появляется понимание, что работодатель в таких структурах перестает быть партнером для работников. И неважно почему это происходит. Это может происходить из-за отказа руководства предприятия вести переговоры с работниками, и они вынуждены искать хоть какую-то поддержку у властей. Также это может быть ситуация, когда руководство настолько зависимо от местной администрации, что с ними не имеет смысла говорить, а нужно сразу обращаться к тем, от кого зависит принятие реальных решений, т.е. к представителям властей. Если подобных случаев наберется достаточно, то можно будет говорить о принципиально новом явлении – отказе работодателей от функции диалога и взаимодействия с работниками по поводу урегулирования конфликтных ситуаций. В этом случае партнерами (оппонентами) становятся представители областных правительств, департаментов мэрий и даже федерального правительства. Причины и последствия такого смещения могут быть весьма значительны – речь пойдет об изменении институциональной системы регулирования трудовых отношений.

ПРОТЕСТ МЕСЯЦА

Критерии, которые учитываются при определении «протеста месяца»:
- масштаб акции, для отрасли, для региона, для предприятия;
- количество участников – чем больше участников, тем более выдающийся протест;
- форма проведения протеста. Формы протеста будут рассматриваться с точки зрения того насколько они типичны, традиционны или наоборот, какие-то особенные;
- причины, приведшие к возникновению протеста;
- результаты протеста.

В апреле 2016 г. протестом месяца признан протест строителей жилья для погорельцев в Хакасии. Они несколько месяцев не получали всех денег от многочисленных фирм-подрядчиков, которых привлекали региональные власти для строительства домов. Группа строителей под угрозой голодовки вынудила власти на диалог и те, наконец, нашли подрядчиков, заплативших работникам часть суммы. Этот случай примечателен тем, что работники обращались не к своим работодателям, а напрямую к властям с тем, чтобы те решили вопрос о том, кто должен им выплатить зарплату. Власти здесь выступали не как арбитры, контролирующие закон о разрешении трудовых споров, а как непосредственные участники этого конфликта.

БИЗЮКОВ П.
Ведущий специалист социально-экономических программ ЦСТП

 Материалы по теме:

Аналитический отчет "Трудовые протесты в России в 2008-2016 гг." по результатам мониторинга трудовых протестов ЦСТП

Карта трудовых протестов

Другие месячные мониторинги

Постоянная страница миниторинга трудовых протестов ЦСТП на сайте

]]>
velig-nik@yandex.ru (Николай Велигжанин) Мониторинги Tue, 06 Jun 2017 17:20:44 +0300
Свежие Бюллетени Ассоциации "Юристы за трудовые права" http://trudprava.ru/news/ournews/1872 http://trudprava.ru/news/ournews/1872 Свежие Бюллетени Ассоциации

 На сайте Ассоциации "Юристы за трудовые права" можно скачать свежие номера информационного бюллетеня. Номера с 99 по 104.   

]]>
velig-nik@yandex.ru (Николай Велигжанин) Новости ЦСТП Fri, 02 Jun 2017 16:11:54 +0300
Одиннадцатая ежегодная конференция Ассоциации «Юристы за трудовые права». http://trudprava.ru/news/ournews/1871 http://trudprava.ru/news/ournews/1871 Одиннадцатая ежегодная конференция Ассоциации «Юристы за трудовые права».

Пройдет 30 июня и 1 июля в Московском государственном юридическом университете (МГЮА) имени О.Е. Кутафина по адресу г. Москва, Садовая-Кудринская ул., д. 9.

 Одиннадцатая ежегодная конференция Ассоциации «Юристы за трудовые права» в третий раз, по уже сложившейся традиции, будет проводиться совместно с Международной научно-практической конференцией «Третьи Гусовские чтения».

Точное время начала и окончания конференции, расписание сессий будет уточнено позднее, следите за нашими обновлениями.

Членами Ассоциации предложены следующие темы сессий:

  1. процессуальные вопросы разрешения трудовых споров: злоупотребление правом со стороны работодателя, современные способы доказывания;
  2. новые вопросы организации трудовых отношений;
  3. специальная оценка условий труда;
  4. профессиональные стандарты;
  5. традиционные темы: профессиональные союзы; социальное партнерство; контроль в сфере труда в связи с введением риск-ориентированного подхода.

Список тем пока не окончательный, оргкомитет продолжает работу над ним.

Участникам Конференции  предлагается, если у них есть такое желание, подавать заявки на выступления или предложения по темам для сессий. К заявке необходимо приложить короткое резюме выступления или пояснение, почему интересна именно данная тема сессии (1000-2000 знаков).

Отбор заявок будет осуществляться оргкомитетом Конференции (в него войдут представители Совета нашей Ассоциации Бабич О.Б., Герасимова Е.С., Лютов Н.Л., Печеник К.А., Саурин С.А и организаторы со стороны МГЮА).

Заявки на участие в конференции и на выступления просим направлять в Оргкомитет по адресу: np@llpa.ru в срок до 31 мая 2017 года.

По итогам Конференции предполагается публикация сборника выступлений. Участникам Конференции, заинтересованным в публикации их выступлений, рекомендуем при подаче заявки связаться с организаторами по телефону.
По всем вопросам организации конференции можно обращаться по телефону: +7(495)721-95-58, либо на указанный эл. адрес.

Проезд и проживание участниками оплачиваются самостоятельно. К сожалению, в этом году нет возможности компенсировать расходы даже в исключительных случаях.

С уважением,
Организационный комитет Одиннадцатой Конференции Ассоциации «Юристы за трудовые права»

 

Полную информацию, бланк заявки и другую полную и полезную информацию смотрите на сайте Ассоциации...

]]>
velig-nik@yandex.ru (Николай Велигжанин) Новости ЦСТП Wed, 31 May 2017 17:26:58 +0300
С щеками на выход: что нужно знать о дискриминации на рабочем месте http://trudprava.ru/expert/article/discriminart/1870 http://trudprava.ru/expert/article/discriminart/1870 С щеками на выход: что нужно знать о дискриминации на рабочем месте

Что такое дискриминация на рабочем месте на самом деле и чем она отличается от «обычных» нарушений законов, рассказали юристы ведущие уже ставшее знаменитым «дело стюардесс "Аэрофлота"», Ксения Михайличенко и Сергей Саурин.

 Материал Агентства Социальной информации, автор Наталья Ивашинникова:

"Начальству не понравились щеки Евгении Магуриной – «слишком большие». По словам стюардессы «Аэрофлота», это стало одной из причин, по которой работодатель мотивировал сокращение ее зарплаты и перевод на внутренние короткие рейсы. Еще ей вменяли ношение одежды больше 48-го размера, установленного «Аэрофлотом» как максимально допустимый для женщин-членов кабинного экипажа самолета. 21 апреля Пресненский районный суд Москвы отклонил иск бортпроводницы, заявившей, что «Аэрофлот» дискриминирует ее по внешности.

Ранее в Тушинском районном суде Москвы иск стюардессы «Аэрофлота» Ирины Иерусалимской к работодателю был также отклонен. Истица требовала признать недействительными п. 7.1 внутреннего акта компании «Требования к членам кабинного экипажа», где и указаны параметры роста и размера одежды стюардесс: рост 160-175, размер 42-48.

Оба иска отклонили в суде, ваши дальнейшие действия? И есть ли шансы на победу в «деле стюардесс»?

К.М.: И по одному, и по второму делу мы, естественно, будем подавать апелляции. Сложно говорить, выиграем или нет. Потому что даже сами основания, по которым идет суд — вопросы дискриминации — достаточно дискуссионные. В деле Ирины Иерусалимской дискриминация вообще не была рассмотрена. А в деле Евгении Магуриной вопрос дискриминации как-то отражен в решении, но все равно полноценного анализа у суда не было. Непонятно, что суд думает об этой проблеме. Мы надеемся, что, если дело дойдет до Верховного суда, там это будет проанализировано. В любом случае, у нас есть еще целый ряд международных механизмов защиты, на которые мы тоже возлагаем большие надежды.

С.С.: Говорить о шансах — вообще дело неблагодарное, но исходя из той практики, которая сложилась на сегодняшний день, в Мосгорсуде нам вряд ли что-то «светит». Я имею в виду, в апелляции нам скорее всего вновь откажут, и дальше мы пойдем в кассационные инстанции: сначала в президиум, потом в Верховный суд.

Поясните само понятие «дискриминация на рабочем месте». Чем она отличается от других нарушений в трудовой сфере?

С.С.: Дискриминация – это всякое ограничение или предпочтение по признаку пола, возраста, расы, вероисповедания и иным признакам, не связанным с деловыми качествами работника. В этой фразе основная проблема и заключается. Дело в том, что в основной судебной практике России судьи не всегда понимают, что дискриминация сама по себе — нарушение. Если есть факт незаконного ограничения или предпочтения, значит уже есть дискриминация, а дискриминация запрещена: и в Уголовном кодексе есть статья 136, и в Кодексе административных правонарушений, и так далее.

Судьи часто считают, что дискриминация как таковая – это просто довод в поддержку того, что чье-то право нарушено: «Кому-то зарплату не выплатили, наверное, это дискриминация». Но тот факт, что кому-то не выплатили зарплату с дискриминацией не имеет ничего общего. Предмет доказывания — это особое отношение к работнику (-ам) по особым не связанным с работой характеристикам: во-первых, действия работодателя по ущемлению прав определенной группы, во-вторых, основание дискриминации, то есть вот эта самая характеристика, и в-третьих, причинно-следственная связь между этими двумя явлениями.

Мы полагаем, что размер одежды не может считаться деловым качеством стюардессы. Требования к деловым качествам бортпроводников установлены на государственном уровне – это Федеральные авиационные правила, а также правила, установленные Международным авиационным комитетом. Те бортпроводники, которые к нам обратились, проходили врачебно-летную экспертную комиссию и специальные проверочные мероприятия для оценки их способностей: эвакуировать пассажиров в случае экстренной ситуации, обеспечивать безопасность полета, открывать аварийные выходы, забираться на плот в случае приземления на воду и так далее. И Евгения, и Ирина все сдавали на отлично, к ним не было никаких вопросов по поводу их деловых качеств.

Если сравнивать наш и зарубежный судебный опыт в вопросах дискриминации, у нас все только начинается?

С.С.: Да, мы где-то в начале пути. Это связано с тем, что в СССР вопросы дискриминации не поднимались совсем, а в России таких дел немного, да и судьи по таким делам выносят решения порой совершенно странные.

Как вести себя, если столкнулся с дискриминацией на рабочем месте?

С.С.: Первым делом нужно определиться, готовы ли вы бороться. Это исключительно важно, потому, что все судебные разбирательства, общественные кампании, мероприятия, журналисты, которые окружили сейчас наших бортпроводниц — это, конечно, испытание. Они же еще продолжают работать и в свободное от работы время занимаются этими вещами. Это требует больших усилий. Даже учитывая, что мы им помогаем бесплатно, судебный процесс требует времени, собственных сил и нервов. Если не готов, то лучше не браться. Будет сильное давление, будет много издержек и, что называется, шансы есть, но они невелики.

Допустим, человек готов к борьбе за свои права, что вы можете ему порекомендовать в качестве дальнейших действий?

С.С.: Надо интенсивно собирать доказательства. Что это может быть?Прежде всего свидетельские показания. Если есть хороший коллектив, то можно заручиться поддержкой. Свидетелями могут быть не только те, кто работает в организации на момент судебного заседания, но и те, кто работал долгое время, а потом уволился. Такие свидетели, как правило, самые ценные, так как они с работодателем уже никак не связаны и готовы дать показания о том, что происходило.

Следующий момент – это документы. Дискриминация документально подтверждается очень редко. Как правило, дискриминация – это ограничение по какому-то признаку. Значит, нужно доказывать признак, ограничение. В нашем случае признак – это размер одежды, значит нужно доказывать, что подобные нарушения производятся в отношении всех бортпроводниц, у кого размер одежды больше 48-го. И нужно доказывать само нарушение. Например, если платят меньше работнику, который собрался защищать свои права, нужно собирать информацию, сколько платят другим. Это особенно сложно, когда человек выступает в одиночку.

В нашем случае, когда бортпроводниц поддерживает Шереметьевский профсоюз бортпроводников, у которого как у профсоюза есть возможность запрашивать информацию не только по конкретному работнику, но и вообще по всем сотрудникам в организации, со сбором информации дело обстоит проще. Так что профсоюз в этом случае — хорошее подспорье. В качестве доказательств в какой-то степени можно использовать аудио- и видеозаписи переговоров. Есть некие ограничения в применении этих доказательств.

Раньше, до 2016 года, суды очень редко принимали их, мотивируя это тем, что у человека не спрашивают согласия о записи, значит нарушают закон. В 2016 году Верховный суд вынес определение по конкретному делу с такой формулировкой: если разговор касается работы, выполнения условий договора, то даже в отсутствие согласия на запись можно записывать и использовать в качестве доказательств.

Исходя из вашего опыта, кто чаще всего подвергается дискриминации?

К.М.: К нам чаще всего обращаются женщины, в частности беременные. Вообще женщины в положении или с маленькими детьми – это отдельная история. Был момент, когда к нам постоянно обращались в том числе и беременные женщины, которых всячески пытались с работы выдавить, платили им меньше, снимали премии.

Бывает и такое, что в общепринятых «женских профессиях» дискриминации подвергаются, наоборот, мужчины. Например работодатель говорит: «Ну как же мы возьмем мужчину бухгалтера, это же совсем не мужская профессия?»

С.С.: Есть также особые группы населения, которые исключительно часто подвергаются дискриминации на рабочем месте. Это лица с ВИЧ, люди с нетрадиционной сексуальной ориентацией, люди с инвалидностью. Есть нормы, связанные с квотированием инвалидов, но даже по квотам от них стараются всячески избавиться.

Сейчас с трудовой и правовой грамотностью все не очень радужно. Женщины с детьми и беременные очень часто пребывают в плену иллюзий, что беременных нельзя брать на работу. Вообще, если им отказывают в приеме на работу, это уже уголовное преступление, и есть соответствующая статья в УК РФ. А женщины, приходящие к нам, говорят: «Я же беременная, меня на работу взять не могут, как же мне быть». На наш взгляд,ситуация катастрофическая.

Вы возлагаете надежды на дело стюардесс? И как думаете, их победа в суде смогла бы переломить ситуацию с трудовой дискриминацией в нашей стране?

С.С.: Вообще когда мы думали браться или не браться, мы обсуждали этот момент, что дело хорошее и такое показательное. Если удастся здесь доказать дискриминацию, то мы очень надеемся что-то с мертвой точки сдвинуть. Именно в плане развития судебной практики, правоприменительной практики в целом. Всегда надо с чего-то начинать. Поскольку компания крупная, общественное внимание к этому делу довольно велико.

На самом деле, даже если судебные инстанции не увидят дискриминации, сама общественная дискуссия вокруг этого вопроса — это уже хорошо.

К.М.: Мне кажется, что это дело – общественно полезное. Даже если мы выиграем, нельзя сказать на все 100%, что «Аэрофлот» возьмет и поменяет свою политику по этому вопросу. Мы этого не знаем. Но это дело, скорее всего, войдет в учебники. Если признают дискриминацию, то станет более или менее понятно, как ее доказывать. Если даже посмотреть в Facebook, сколько людей комментируют эту ситуацию! Людей задело. А если людей задело, значит это проблема не этих двух бортпроводниц, а очень большого количества людей. И благодаря этому делу многие узнают, как можно защищаться от дискриминации, как противостоять работодателю, а работодатели задумаются над последствиями своих действий".

]]>
velig-nik@yandex.ru (Николай Велигжанин) Дискриминация Wed, 31 May 2017 14:40:28 +0300
С щеками на выход: что нужно знать о дискриминации на рабочем месте http://trudprava.ru/about/smi/2014/public/1869 http://trudprava.ru/about/smi/2014/public/1869

Интервью Ксении Махайличенко и Сергея Саурина Агентству Социальной Информации на примере дела стюардесс, Агентство Социальной Информации, 31 мая 2017

]]>
velig-nik@yandex.ru (Николай Велигжанин) Публикации Wed, 31 May 2017 14:11:06 +0300