Особое внимание в Обзоре было уделено практике реализации судами положений Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года, а также правовым позициям Комитета ООН по экономическим, социальным и культурным правам, который изучает доклады государств о соблюдении соответствующих прав человека и дает свои рекомендации.
В частности, Президиум ВС РФ отметил, что немотивированное занижение судами суммы присуждаемой работнику компенсации морального вреда по трудовому спору противоречит положениям статьи 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (пункт 48 Обзора).
Президиумом ВС РФ в качестве примера приводится дело, рассмотренное Судебное коллегией по гражданским делам ВС РФ в кассационном порядке (Определение СК по гражданским делам ВС РФ по делу № 15-КГ20-2-К1).
Суть спора заключалась в следующем. Работник обратился в суд с иском к работодателю об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой, произвести начисление и уплату страховых взносов, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
Суд первой инстанции установил нарушение трудовых прав истца работодателем, признал факт того, что работник на протяжении длительного времени (8 лет) работал в организации без оформления трудового договора, в связи с чем требования работника были удовлетворены судом. При этом суд взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, вместо заявленных работником 100 000 рублей, указав, что данная сумма, по мнению суда, является разумной и справедливой.
Работник обжаловал решение суда в части снижения суммы взысканной моральной компенсации в вышестоящих инстанциях, но нашел поддержку только в Верховном Суде РФ.
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отправила дело на пересмотр в первую инстанцию, указав, что суд не мог ограничиваться общими фразами о разумности и справедливости присуждаемой компенсации, но должен был привести конкретные мотивы, по которым присужденная в пользу работника сумма была снижена по сравнению с заявленной.
По мнению ВС РФ, суд первой инстанции должен был учесть, что право на труд является фундаментальным, гарантированным Конституцией России и Международным пактом об экономических социальных и культурных правах. Также судьи ВС РФ указали, что в решении суда должен был быть дан анализ доводам работника о грубом и длительном нарушении его трудовых прав, нерассмотрении работодателем требований работника в претензионном порядке, заболевании работника, наступившем во время рассмотрения дела в суде, тяжелом финансовом положении работника, возникшем вследствие сложностей при трудоустройстве из-за невыдачи работодателем трудовой книжки и так далее.
Любопытно, что при новом рассмотрении дела в суде первой инстанции работник увеличил размер требуемой компенсации до 500 000 рублей, однако суд постановил взыскать с работодателя компенсацию в размере 45 000 рублей.
Кроме того, в Обзоре приводится дело о взыскании с работодателя компенсации морального вреда матерью работника, погибшего на производстве в результате несчастного случая (пункт 49 Обзора). Нижестоящие суды, рассматривавшие это дело, уменьшили сумму заявленной ко взысканию компенсации морального вреда с 3 000 000 рублей до 500 000 рублей, ограничившись общими фразами о разумности и справедливости такой суммы компенсации. С этим не согласилась Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ, которая отправила дело на пересмотр, указав на необходимость мотивировки конкретными обстоятельствами дела снижения суммы присуждаемой компенсации, в частности необходимостью учета степени вины работодателя в произошедшем несчастном случае (Определение СК по гражданским делам ВС РФ по делу № 66-КГ20-4-К8). После вынесения ВС РФ своего постановления, при новом рассмотрении дела, в пользу матери умершего работника была взыскана компенсация в размере 1 500 000 рублей.
Таким образом, Президиум ВС РФ ориентирует суды на отказ от формального подхода при рассмотрении требований работников о компенсации морального вреда, недопустимость произвольного снижения суммы присуждаемой компенсации. Надеемся, что после выхода данных разъяснений суды откажутся от являющейся повсеместной практики взыскания в пользу работников незначительных сумм компенсации морального вреда.
Работникам и профсоюзным представителям стоит ссылаться на правовые позиции Президиума ВС РФ о взыскании компенсации морального вреда по трудовым спорам, не пренебрегать представлением в суды доказательств несения работником нравственных и физических страданий, причиненных незаконными действиями работодателя.