Аутсорсинг, аутстаффинг, заемный труд, лизинг персонала, объединяемые одним понятием – неустойчивая занятость – явления достаточно новые для трудовых отношений в России. Вместе с тем, будучи существенной частью транснациональных корпорация в условиях глобализации, сегодня неустойчивая занятость становится реальностью для десятков и сотен тысяч работников по всей нашей стране.
Целью настоящего исследования является обобщение информации от российских профсоюзов на транснациональных корпорациях в пищевой промышленности о влиянии аутсорсинга и заемного труда на трудовые отношения.

В последние годы среди экономистов и работодателей появились разнообразные теории, концепции и практики "гибких" трудовых отношений. Одной из таких форм, относительно новых для России, является заемный труд - когда работник нанимается в  одну организацию, а она предоставляет рабочую силу в аренду другой. У работника появляеется два работодателя - формальный и фактический. 
ЦСТП провел исследование - какие последствия имеет подобная форма занятости для работника.

2012 г

Щелчок пульта дистанционного управления, и на экране высвечивается гигантская фотография. На ней широко улыбающаяся молодая женщина энергично сжимает кулак, устремленный в небо. Подпись под снимком: «Нет наступлению на права женщин!» Женщины в малиновых шелковых шарфах с логотипом «Голос женщин» по одной появляются на импровизированной сцене. Участницы петербургского движения приехали в Москву, чтобы поделиться своими переживаниями, рассказать о своих повседневных проблемах и эффективных способах их решения.

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ 

РАСПРОСТРАНЕННОСТЬ ТРУДОВОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ 

На основе количественного опроса 

Бизюков В.А.

МОСКВА – САМАРА – КЕМЕРОВО 

2007-2008

Исследование ЦСТП по проблемам трудовой дискриминации было первым социологоическим исследованием в России  по этой теме. Оно состоялось  в 2007 г., но его результаты актуальны и в настоящее время.

В статье рассматривается статистика коллективных трудовых споров, трудовых протестов и забастовок; анализируются причины, по которым действующее законодательство является малоэффективным регулятором использования этих механизмов. Приводится обзор рекомендаций контрольно-ревизионных органов Международной организации труда (МОТ) в отношении России по этим вопросам. Рассматриваются внесенные в Государственную Думу РФ в течение 2011 года законопроекты, направленные на изменение Трудового кодекса РФ в части регулирования коллективных трудовых споров и забастовок, а также Федеральный закон от 22 ноября 2011 года №334-ФЗ и их соотношение с рекомендациями органов МОТ. Высказываются предложения относительно направлений реформирования законодательства для повышения эффективности урегулирования коллективных трудовых конфликтов.

22 ноября 2011 года был принят Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров» №334-ФЗ [1], направленный на облегчение ряда норм и процедур, регулирующих разрешение коллективных трудовых споров и проведение забастовок.

Право на забастовку предусмотрено в ряде международных актов и рассматривается в качестве одного из фундаментальных прав человека.

В данной статье я бы хотел обратиться к теме развития института представительства в трудовых отношениях, с тем, чтобы осветить некоторые черты его развития в условиях становления рыночной экономики.

Однажды профессор, судья и комментатор Путцер пошутил на свой лекции по трудовому праву, прокомментировав цитату: «Извините, как Вы можете воспринимать всерьез тех, кто прячется за своим именем?». По сути своей трудовое право – нелегкий компромисс между разнонаправленными интересами работников и работодателей. Каждая из сторон отстаивает свою позицию, лоббируя свои интересы не только на законодательном уровне, но и в научной сфере. Кроме того, споры по трудовым вопросам зачастую связаны с социальной нестабильностью. Поэтому регулирование в сфере трудовых отношений – вопрос деликатный и сложный.