Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Следует отличать удержание из заработной платы от возмещения работником причиненного работодателю ущерба.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. В соответствии с Федеральным законом РФ от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается в сумме 11 163 рублей в месяц.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца. Выплата заработной платы чаще, чем каждые полмесяца допускается.

Конкретные размеры заработной платы работника устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовое законодательство предусматривает 3 способа установления систем оплаты труда:

Одной из основных обязанностей работодателя является выплата заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Одним из важных аспектов обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав при невыплате заработной платы и других выплат является срок исковой давности, то есть срок, по истечении которого работник теряет право на обращение в суд.

М., 2004.
Мы все можем заболеть, но кто нам должен оплатить больничный лист? О том, какую помощь может получить работник от Фонда социального страхования, рассказывается в этой брошюре.