АНО "Центр социально-трудовых прав"
14 июля 2013 года вступил в силу закон о запрете распространения объявлений о вакансиях, содержащих дискриминационные требования, разработанный на основе исследований Центра социально-трудовых прав.
В конце 2000-х более двух третей объявлений о вакансиях содержали дискриминационные требования к соискателям.
Мониторинг ЦСТП "Трудовые протесты в России", справка о количетве трудовых протестов, Апрель 2013 г.
Cогласно ст. 38 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства, в части 2 ст. 7 Конституции РФ закреплено, что обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются государственные пособия и иные гарантии социальной защиты. Помимо федеральных пособий, регионы стали вводить свои – региональный материнский капитал, при рождении ребенка, при усыновлении, опекунские выплаты и т.д. Но повсеместно возникают проблемы в их получении в связи с предъявлением неконституционных требований о наличии регистрации по месту жительства.
Рост образованности и профессиональной занятости женщин, который с середины прошлого столетия является мировой и российской тенденцией, привел к распространению и укреплению позиций модернизированной семейной модели – эгалитарной семьи с двумя работающими супругами (разновидностью этой модели является так называемая двухкарьерная семья). В этой семейной модели, основанной на сочетании супружеских, родительских и профессиональных ролей, баланс семьи и работы оказывается центральной проблемой в жизненной стратегии женщин и мужчин. Он играет важнейшую роль в поддержании семейной стабильности, являясь, одновремнно, одним из наиболее чувствительных показателей гендерного неравенства в семье и обществе. Последнее обусловлено тем, что поиск баланса по-прежнему считается проблемой женщины - жены и матери, и многочисленные исследования подтверждают устойчивость этой гендерно ассиметричной диспозиции. В России она существенно укреплялась в постсоветский период, когда произошли глубокие структурные изменения базовой советской модели - «семьи с двумя зарплатами», основанной на так называемом договоре («гендерном контракте») «работающей матери». [1]
В Общественной палате 16 мая обсудили, что сделано и что еще предстоит сделать государству для того, чтобы у женщин, воспитывающих детей, появилась реальная возможность совмещать материнство и трудовую деятельность. Именно на это нацелены положения президентского Указа № 606, мониторингом исполнения которого занимается Комиссия ОП по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан.
11 июня 2013 года в городе Светлогорске Калининградской области в рамках проекта «Обеспечение равных возможностей в трудовых отношениях для беременных женщин и родителей, имеющих малолетних детей» состоялся круглый стол «Женские организации и общественные движения: опыт, взаимодействие и перспективы развития».
Мероприятия было инициировано организациями-участниками проекта «Центром социально-трудовых прав», «Петербургской Эгидой», Правовым центром «Защита» и организовано Калининградской региональнойобщественной организацией «Правозащитный центр».