АНО "Центр социально-трудовых прав"
Москва, 2008. 272 с.
В сборнике представлены четыре статьи, в которых проводится исследование теоретических и практических проблем, существующих в области правового регулирования запрещения дискриминации в сфере труда, а также в области применения правовых механизмов защиты от дискриминации. Авторы – практикующие юристы, имеющие опыт работы в сфере защиты трудовых прав и ведущие научную работу.
Статьи освещают проблемные вопросы и содержат рекомендации, основанные на нормах международного права и российского законодательства.
Сборник ориентирован на практикующих юристов, адвокатов, судей, прокуроров, специалистов профсоюзов, преподавателей юридических вузов, студентов и всех тех, кто интересуется вопросами защиты интересов пострадавших от дискриминационных практик в сфере труда.
А.В. Гвоздицких
М.: Центр социально-трудовых прав, 2008. 104 с.
В книге содержатся рекомендации юристам, защищающим пострадавших от дискриминации в трудовых отношениях. Понятие дискриминации раскрывается через общепризнанные нормы и принципы международного права и международные договоры Российской Федерации. Анализ антидискриминационных положений Трудового кодекса РФ, их соответствия международному праву позволил сделать практические выводы о том, какие трудности подстерегают работников и их представителей при рассмотрении дел о дискриминации.
И. Герасимова, под ред. А. Гвоздицких.
М.: ЦСТП, 2010. 112 с.
В брошюре представлен анализ актуальной практики Европейского суда по правам человека по статье 11 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующей свободу объединений. Особенностью данного издания является фокус на праве создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Издание носит практический характер, для удобства пользования снабжено компакт-диском, на котором размещены неофициальные переводы на русский язык специально подобранных постановлений и решений Суда.
Книга представит интерес для практикующих юристов, ученых в области трудового права, профсоюзных работников и всех тех, кто интересуется актуальными вопросами защиты профсоюзных прав.
Е.С. Герасимова, О.С. Крылова
Центр социально-трудовых прав, 2010.
Эта книга адресована, в первую очередь, работникам. В основу книги были положены ма¬териалы, подготовленные Центром социально-трудовых прав (ЦСТП) для информационного портала ЦСТП «Все о трудовых правах» www.trudprava.ru, а также многолетний опыт его со¬трудников по защите прав работников. Особенностью книги является то, что она не только описывает законодательное регулирование прав работников, но также учитывает и про¬блемы, с которыми чаще всего приходится сталкиваться работникам на практике, а также содержит конкретные практические советы. Эта книга не только даст вам представление о ваших трудовых правах, но и поможет вам ими пользоваться в ваших ежедневных взаимо¬отношениях с работодателем.
П.В. Бизюков
Центр социально-трудовых прав, 2011. — 128 с.
Книга посвящена изучению такого явления, как трудовые протесты, являющиеся видимой частью трудовых конфликтов. В основе исследования лежат материалы мониторинга трудовых протестов, который ведется в Центре социально-трудовых прав с 2008 г., и кейс-стади нескольких известных трудовых конфликтов, в частности таких, как выступления работников в Пикалево (2009 г.) и Междуреченске (2010 г.). Трудовой протест рассматривается как форма социального диалога между работником и работодателем, делается попытка анализа причин, рассматриваются формы протестов и степень их результативности.
Е.С. Герасимова, С.А. Саурин
«Центр социально-трудовых прав», 2013.
Брошюра знакомит с действующим законодательством о порядке назначения и выплаты пособий. В ней рассмотрены основные виды пособий, которые можно получить независимо от того, в каком Регионе России Вы проживаете. В издании не только приведена информация о видах и размерах пособий, но также рассмотрены основные проблемы, связанные с невыплатой пособий, и описаны возможности их преодоления. Особенностью брошюры является возможность ее прямого использования для защиты своих прав – в качестве приложений издание содержит примерные формы документов, необходимых для обращения в суд и контролирующие органы.
О.С. Крылова, С.А. Саурин
«Центр социально-трудовых прав», 2013.
Пособие знакомит с российским законодательством, относящимся к деятельности творческих работников. В нем представлена информация об основных видах договоров и рисках работы с неоформленными договорами, а также о налогах, социальных и трудовых гарантиях. Особенностью книги является то, что она не только описывает правовое регулирование труда творческих работников, но еще и учитывает проблемы, с которыми им наиболее часто приходится сталкиваться на практике.
ПРАВОВОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
на проект Федерального закона №289979-6
Направляем Вам настоящий документ в ответ на Ваш запрос от 05.07.2013 о подготовке заключения на проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ в связи с совершенствованием регулирования труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений» (далее – Законопроект).
Согласно пояснительной записке к Законопроекту его целью является совершенствование трудовых отношений в области культуры и искусства, а также более эффективное регулирование труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Вместе с тем, представляется, что предлагаемые в законопроекте изменения не в полной мере соответствуют заявленным целям.Основной идеей Законопроекта является введение обязательной процедуры конкурсного отбора творческих работников для заключения трудового договора на замещение соответствующей должности. Процедура конкурсного отбора предлагается к применению как в отношении работников, трудящихся по срочным трудовым договорам, так и к работникам, занятым на основании договоров, заключенных на неопределенный срок. В первом случае конкурс должен проводиться по окончании срока действия трудового договора, а во втором – один раз в пять лет (ст.336.2, предлагаемая к внесению в ТК РФ).