АНО "Центр социально-трудовых прав"
Какие действия работодателя являются дискриминацией?
Большинство из нас знакомы с тем, что работодатели очень часто публикуют дискриминационные объявления о приеме на работу, т.е. такие, в которых указывается пол, возраст, место жительства и другие характеристики, не имеющие отношения к деловым качествам работника. В процессе работы также нередко сталкиваемся с несправедливыми решениями работодателя, причины которых не наши заслуги и квалификация, а, например, наличие детей, внешний вид работника или принадлежность к профсоюзу. Нередко и увольнения происходят только потому, что работодатель узнал о беременности работницы или ему просто не нравится национальность работника, а законные основания всего лишь формально записываются в трудовую книжку.
Всегда ли такие несправедливые, незаконные решения работодателя являются и дискриминационными? Что такое дискриминация?
1 ноября 2012 г. вступили в силу существенные изменения ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации». Теперь участковые избирательные комиссии формируются не для проведения конкретных выборов, а сразу на 5 лет и будут работать в одном составе на выборах всех уровней. Таким образом, срок полномочий членов участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса, назначенных в 2013 г., истечет только в 2018 году.
Так как большинство членов участковых избирательных комиссий являются наемными работниками, особое значение для них имеют законодательные гарантии в сфере труда.
Гарантии членов участковых избирательных комиссий «разбросаны» по разным нормативно-правым актам, являющимся частью избирательного законодательства РФ, не все из них нашли отражение в Трудовом кодексе РФ. В связи с этим специалистами АНО «Центр социально-трудовых прав» была проведена работа по выявлению и систематизации трудо-правовых гарантий членов участковых избирательных комиссий и разработаны рекомендации по их использованию.
Отметим, что избирательное законодательство РФ достаточно противоречиво, а судебные споры членов участковых избирательных комиссий по поводу их незаконного увольнения, а тем более невыплаты им положенных сумм, не распространены. Все это не позволяет говорить о существовании сложившейся судебной практики по тому или иному вопросу.
Ознакомится с материалом можно в разделе "экспертные материалы" или по ссылке - http://trudprava.ru/expert/analytics/661
1 ноября 2012 г. вступили в силу существенные изменения ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации». Теперь участковые избирательные комиссии формируются не для проведения конкретных выборов, а сразу на 5 лет и будут работать в одном составе на выборах всех уровней. Таким образом, срок полномочий членов участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса, назначенных в 2013 г., истечет только в 2018 году.
Так как большинство членов участковых избирательных комиссий являются наемными работниками, особое значение для них имеют законодательные гарантии в сфере труда.
11 июля 2013 года в России без всякого шума, который в таких деликатных делах и недопустим, вступил в силу Федеральный закон«О подготовке и проведении в Российской Федерации Чемпионата Мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка Конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (для краткости – ФЗ-108, http://www.rg.ru/2013/06/11/chempionat-dok.html)
В то время как название нового закона может показаться не слишком многообещающим, его содержание открывает перед любым российским работодателем, хотя бы косвенно связанным с ЧМ-2018, поистине выдающиеся перспективы. Дело в том, что ФЗ-108 устанавливает особые условия использования труда «иностранных граждан и лиц без гражданства», т.е. работников-мигрантов, которые участвуют в мероприятиях по подготовке и проведению Чемпионата Мира и Кубка Конфедераций.
Директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова в эфире Первого канала комментирует вступивший в силу закон, направленный на борьбу с дискриминацией при приеме на работу.
решение принято на 316 сессии 16 ноября 2012 Короткая форма решения и рекомендаций находится здесь
Москва, 27-28 апреля 2007 г.