АНО "Центр социально-трудовых прав"
17-го октября 1987 г. около 100 тысяч правозащитников из нескольких стран собрались в Париже, на площади Прав Человека — Трокадеро (фр. place du Trocadéro). Они выразили своё неприятие нищеты. Требуя соблюдение прав человека, правозащитники поддержали лозунг Отца Жозефа Врешински (Józef Wrzesiński): Там, где человек вынужден жить в нищете, нарушаются права человека. Объединиться в борьбе за уважение этих прав есть священный долг каждого.
Международный день борьбы за ликвидацию нищеты отмечается каждый год начиная с 1993 года, после принятия Генеральной Ассамблеей резолюции 47/196. Целью проведения этого Дня является повышение осведомленности о необходимости борьбы за ликвидацию нищеты и бедности во всех странах. Борьба с бедностью продолжает оставаться в основе как Целей развития тысячелетия (ЦРТ), так и программы развития на период после 2015 года.
В Международный день борьбы за ликвидацию нищеты, мировая общественность привлекает внимание к тяготам и бедствиям лиц, живущих в бедности. По классификации ООН, бедным считается тот, кто живет меньше, чем на один доллар в день.
Во всем мире в этот день проводятся мероприятия, направленные на борьбу с бедностью.
Тема Дня 2013 года: Совместная борьба за мир без дискриминации: использование опыта и знаний людей, живущих в условиях крайней нищеты.
В этом году 17 октября в ходе официальных мероприятий по случаю Дня в Центральных учреждениях ООН много внимания уделено людям, живущим в бедности, и возможности привлечения их как основных партнеров для решения проблем в области развития.
Подробная информация на сайте ООН - http://www.un.org/ru/events/povertyday/
Фото ООН
3 октября 2013 года Европейский суд по правам человека принял решение по делу I.B. v. GREECE, в котором единогласно постановил, что имело место: нарушение статьи 8 (право на уважение частной и семейной жизни) в сочетании со статьей 14 (запрет дискриминации) Европейской конвенции по правам человека. Дело касалось увольнения ВИЧ-положительного работника в ответ на давление со стороны других сотрудников в компании.
Geek Girl TeST-Camp
26 - 27 октября Теплица социальных технологий проводит Geek Girl TeSTCamp (двухдневная творческая лаборатория по разработке веб и мобильных приложений) для решения гендерных вопросов.
Мировое профсоюзное движение в шестой раз отмечает 7 октября 2013 года, ставший уже традиционным, Всемирный день действий за достойный труд.
Впервые Всемирный день действий за достойный труд был объявлен шесть лет назад, за это время десятки миллионов людей приняли участие в различных действиях в поддержку прав профсоюзов и права на достойный труд.
Выдвинутая Международной организацией труда в 1999 году, Программа достойного труда была с энтузиазмом поддержана всемирным профсоюзным движением. Впервые идея единого дня действий профсоюзов была высказана и обсуждена в ходе учредительного конгресса Международной конфедерации профсоюзов и, начиная с 2008 года, по призыву МКП, Всемирный день действий за достойный труд под разными лозунгами проводится в подавляющем большинстве стран мира.
|
Сертификат соответствия информационному стандарту годового отчета организации "Серебряный стандарт годового отчета" |
 |
-
Зарплаты граждан России и мигрантов практически сравнялись Информационный портал Саморегулирование, 09.07.2013
-
Российские работники в правах приравнены к гастарбайтерам, Ридус, 09.07.2013
Использование труда человека, с правовой точки зрения, может осуществляться не только в рамках трудовых отношений. Заказчик по гражданско-правовым договорам подряда или возмездного оказания услуг также использует труд исполнителя. Однако характер этих отношений совершенно иной, использование труда происходит в принципиально другой форме и, как следствие, у сторон возникают совершенно разные права и обязанности.
Не говоря пока о сущностных различиях гражданско-правового и трудового договора, перечислим сначала несколько различий в последствиях заключения того или иного договора для работника.
Объявление простоя – это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако его введение вызывает много вопросов. Когда можно объявить простой? На какой срок? Для какого числа работников? Можно ли считать отсутствие заказов виной работодателя, и как в этом случае оплачивать временную приостановку работы? Может ли оплата простоя быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)?