Ваши права: база знаний
Одной из основных обязанностей работодателя является выплата заработной платы. Подробнее ...
Конкретные размеры заработной платы работника устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Трудовое законодательство предусматривает 3 способа установления систем оплаты труда: Подробнее ...
Работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца. Выплата заработной платы чаще, чем каждые полмесяца допускается. Подробнее ...
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. В соответствии с Федеральным законом РФ от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается в сумме 11 163 рублей в месяц. Подробнее ...
Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Следует отличать удержание из заработной платы от возмещения работником причиненного работодателю ущерба. Подробнее ...
Работодатель и (или) уполномоченные им представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут материальную и административную ответственность, а в тех случаях, когда задержка выплаты зарплаты была вызвана корыстной или иной личной заинтересованностью руководителя организации, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности. Подробнее ...
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Подробнее ...
Одним из важных аспектов обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав при невыплате заработной платы и других выплат является срок исковой давности, то есть срок, по истечении которого работник теряет право на обращение в суд. Подробнее ...
Во многих случаях у работника возникает необходимость рассчитать свой средний заработок. Это может быть нужно для подачи в суд искового заявления о восстановлении на работе или о взыскании компенсации за время лишения возможности трудиться в других случаях, к примеру, при незаконном отстранении от работы. Тем более что в силу абзаца 5 ст. 132 Гражданского процессуального кодекса РФ на истца возлагается обязанность приложить к подаваемому в суд исковому заявлению расчет взыскиваемых денежных сумм. Подробнее ...