Поиск по тегу: Как повысить заплату

Штрафы на работе, лишение премий и другие вычеты из заработной платы – насколько это законно? Может ли работодатель "наказывать" работника, лишая его части зарплаты?

Директор ЦСТП Елена Герасимова в эфире ОТР комментирует изменения в законодательстве от 3 октября 2016 г. 

Юрист ЦСТП Ксения Михайличенко 18 сентября участвовала в дискуссии в прямом эфире Радио Москва 24, в передаче "Мнения сторон." Беседа получилась острой.

Одной из основных обязанностей работодателя является выплата заработной платы.

Одним из важных аспектов обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав при невыплате заработной платы и других выплат является срок исковой давности, то есть срок, по истечении которого работник теряет право на обращение в суд.

Краткое содержание
Политика в области заработной платы влияет на процесс восстановления экономики после кризиса. Установление достойного уровня минимальной заработной платы является эффективным инструментом в борьбе с бедностью, ведет к сокращению неравенства в оплате труда, увеличению совокупного спроса. В России минимальный размер оплаты труда не выполняет этих функций и не гарантирует достойные условия жизни низкооплачиваемой категории работников. В связи с этим необходимо пересмотреть подход к определению размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации, основываясь на международных стандартах и рекомендациях экспертов.

Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности фигурирует лишь часть Вашей фактической зарплаты  - Вы стали жертвой практики выплаты «черной» зарплаты.