Поиск по тегу: Перерасчет зарплаты

Штрафы на работе, лишение премий и другие вычеты из заработной платы – насколько это законно? Может ли работодатель "наказывать" работника, лишая его части зарплаты?

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. В соответствии с Федеральным законом РФ от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается в сумме 11 163 рублей в месяц.

Одним из важных аспектов обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав при невыплате заработной платы и других выплат является срок исковой давности, то есть срок, по истечении которого работник теряет право на обращение в суд.