Ваши права: база знаний
Конституция РФ гарантирует всем, кто работает по трудовому договору, установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск! Подробнее ...
Перерывы в течение рабочего дня (смены) могут предоставляться для различных целей. Подробнее ...
Отпуск представляет собой некоторое число свободных от работы календарных дней (помимо нерабочих праздничных дней), которые предоставляются работнику для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности; при этом сохраняются место работы (должности) и средний заработок. Подробнее ...
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет: Подробнее ...
Если вы работаете на условиях ненормированного рабочего дня, то вам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность будет установлена заключенным в вашей организации коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, но в любом случае, не должна составлять менее 3 календарных дней. Подробнее ...
Ежегодный оплачиваемый (основной и дополнительный) отпуск должен предоставляться ежегодно. С сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Подробнее ...
За время любого оплачиваемого отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата. Отпуск должен быть оплачен работодателем не позднее, чем за 3 дня до его начала. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата отпускных производится накануне этого дня. Подробнее ...
Вы можете подать работодателю письменное заявление о замене денежной компенсацией части вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, если его продолжительность больше 28 календарных дней и если такая замена не запрещена Трудовым кодексом. Подробнее ...
«Никто так не нуждается в отпуске, как человек,
только что из него вернувшийся».
Альберт Хаббард
Лето продолжается и отпускной период в самом разгаре. Однако у работника часто возникает вопрос: как же воспользоваться своим законным правом на отдых? Подробнее ...
Анализ поступающих в Центр социально-трудовых прав вопросов показывает, что многие работники слышали про «изменения», произошедшие в прошлом году в части выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, но не все понимают, что произошло и как это использовать.
Попробуем вкратце объяснить суть произошедшего.
Подробнее ...