В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из этой нормы следует, что работодатель должен выплачивать компенсацию вне зависимости от количества дней неиспользованного работником отпуска, времени, прошедшего с момента образования «задолженности» по отпускам, и тому подобных обстоятельств.
Однако длительное время существовала дискуссия на счет того, может ли работодатель со ссылкой на пропуск работником срока на обращения в суд (ст. 392 ТК РФ) не компенсировать неиспользованные работником отпуска, если с того момента, когда эти отпуска должны были быть использованы работником, прошло значительной время.
Эту проблему в октябре 2018 года решил Конституционный Суд РФ. В своем Постановлении от 25.10.2018 № 38-П Конституционный Суд РФ указал, что при увольнении работнику должны быть компенсированы все неиспользованные отпуска, независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.
Конституционный Суд РФ также указал, что срок на обращение в суд по иску о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляется со дня увольнения работника. В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд по таким требованиям составляет 1 год.
Таким образом, если работодатель не выплатил вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска, вы можете обратиться в суд с иском о ее взыскании в течение 1 года со дня увольнения, при этом не имеет значения сколько лет вы не использовали отпуска. Поскольку 1 год – достаточно большой срок для того, чтобы обратиться в суд, а суды обычно идут длительное время, вы можете попробовать решить возникший спор путем переговоров с работодателем или посредством обращения с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию труда. При этом, если вы обратитесь одновременно и в суд, и в инспекцию, то инспектор труда со ссылкой на ч. 2 ст. 357 ТК РФ может отказаться вмешиваться в ситуацию.
Частые вопросы: «Нужно ли в заявлении на увольнение требовать от работодателя выплаты компенсации за неиспользованные отпуска / ссылаться на Постановление КС РФ по этому вопросу? Потеряю я ли я право на компенсацию, если не укажу на это в заявлении?».
Ответ: По закону вы не обязаны писать в заявлении на увольнение о необходимости компенсировать вам неиспользованные дни отпуска. Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и без вашей просьбы, так как это прямо следует из содержания ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Однако если работодатель не выплатил компенсацию в день увольнении, то будет не лишним потребовать выплаты в письменной форме (вы можете написать работодателю претензию в свободной форме, в том числе и со ссылкой на Постановление КС РФ). Впрочем, поскольку трудовое законодательство РФ не предусматривает обязательного досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров, вы можете обратиться в суд по поводу невыплаты компенсации и без направления работодателю каких-либо претензий.
Материал подготовлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: информирование и юридическая поддержка для работников, экспертиза для защиты трудовых прав». Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.