Ошибка
  • JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 48

Книги

01.05.2010 00:00
Станьте первым комментатором!

Расторжение срочного трудового договора: типичные заблуждения

Елена Исаева, юрист,

член профессиональной ассоциации

«Юристы за трудовые права»

На практике возникают вопросы, связанные с прекращением трудового договора в связи с истечение срока его действия. Далеко не всегда работник на момент истечения срока договора фактически присутствует на рабочем месте. Причиной этого может быть болезнь работника или нахождения его в отпуске. Подобные обстоятельства ставят работодателя в непростую ситуацию.

06.05.2010 00:00
Станьте первым комментатором!

Оценка инициатив Михаила Прохорова

Петр Бизюков,

ведущий специалист ЦСТП

 

Выступление М. Прохорова носит знаковый характер. Он озвучил предложения, которые уже несколько лет обсуждаются в бизнес-среде. Внешне эти предложения выглядят как либеральные, направленные на ослабление «чрезмерной жесткости трудового законодательства», которое ограничивает эффективное использование рабочей силы. Однако в реальности это предложения направлены на увеличение возможностей бизнеса манипулировать работниками и не обращать внимания на их интересы, требования и те немногие социальные стандарты, которые еще сохранились в стране.
Гибкость трудового законодательства и инновационная экономика
11.05.2010 00:00
Станьте первым комментатором!

Гибкость трудового законодательства и инновационная экономика

Н. Л. Лютов,
доцент МГЮА им. О.Е. Кутафина
 
Широко цитируемое выступление г-на Прохорова (1) напоминает плохую журналистику: чем меньше у автора понимания проблемы, тем больше уверенности в себе и готовности все немедленно переделать. Если бы человек минимально разбирался в предмете, о котором он так лихо взялся рассуждать, наверное, от большей части своих высказываний он бы отказался. 
Собственно, в том чтобы услышать от работодателя фразы о том, что трудовое законодательство недостаточно гибко, разумеется, нет ничего особенно нового. Такого рода мысли у работодателей возникали и возникают с момента появления массового производства и фабричных законов. Например, первый британский закон 1802 г., ограничивавший работу детей двенадцатью часами в день, воспринимался тогдашним обществом как излишне жесткий и не имеющий отношения к реальной жизни, вследствие чего почти не применялся. Причем дело тут даже не в «излишних» расходах работодателя в отношении работников. Как писал один из политических экономистов XIX в., «каждый, кроме идиотов, знает, что низшие классы следует держать в бедности, иначе они никогда не будут производительными» (2). В то время писали откровеннее, чем в XXI в.
02.06.2010 00:00
Станьте первым комментатором!

С кем работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности?

Елена Исаева, юрист,
член профессиональной Ассоциации
«Юристы за трудовые права» 
 
Договор о полной материальной ответственности дает работодателю чувство защищенности. Работодатель, зачастую уверен, что в случае причинения ущерба, он сможет взыскать с работника всю сумму. Этим объясняется стремление работодателей заключить договор о полной материальной ответственности с максимальным числом работников. Но впоследствии разочарованию работодателей, чьи работники обратились в суд за защитой нарушенных прав, и чьи договоры о полной материальной ответственности были признаны заключенными незаконно, нет предела. 
02.06.2010 00:00
Станьте первым комментатором!

Трудовые права «отца-одиночки»

Елена Исаева, юрист,

член профессиональной Ассоциации

«Юристы за трудовые права» 

Законодательством РФ понятие «отец-одиночка» не предусмотрено. Несмотря на это Трудовое законодательство не оставляет такую категорию граждан без внимания, вводя одиноких отцов, воспитывающих детей без матери, в защищенную законом группу. 
Тот факт, что Россия ратифицировала Конвенцию МОТ №156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями», сделало легально возможным распространение льгот и гарантий, предусмотренных для матерей-одиночек на одиноких отцов и лиц с семейными обязанностями.
10.10.2010 00:00
Станьте первым комментатором!

Обязан ли работник соблюдать конфиденциальность по поводу своей зарплаты?

Ольга Крылова, ведущий консультант

Центра социально-трудовых прав

В трудовой договор работника может быть включено обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой. Решение о том, какая информация может быть отнесена к коммерческой тайне принимает работодатель. Может ли работодатель относить к коммерческой тайне сведения о заработной плате работника? Может ли работник привлекаться к ответственности, в том числе дисциплинарной в виде увольнения за разглашение сведений о своей заработной платы?

Правила предоставления обеденного перерыва по российскому законодательству
11.07.2010 00:00
Станьте первым комментатором!

Правила предоставления обеденного перерыва по российскому законодательству

Елена Исаева, к.ю.н,

член профессиональной ассоциации

«Юристы за трудовые права» 

 
Трудовой кодекс РФ гарантирует среди прочих видов времени отдыха перерыв для отдыха и питания, указывая, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
12.10.2010 00:00
Станьте первым комментатором!

Регулирование увольнений: неоправданная жесткость трудового законодательства?

Анна Гвоздицких,
Центр социально-трудовых прав

 

Трудовое законодательство с момента своего становления находится под постоянным прессингом: споры как о его принципиальной необходимости, так и необходимости принятия / изменения тех или иных конкретных норм кажутся вечными и неизбежными. В особенности они актуальны в настоящее время, в условиях глобализирующейся экономики, распространения гибких форм занятости, расширения неформального сектора.
Европейские специалисты вынуждены признать - развитие трудового права еще совсем недавно представлялось им «геологически»: постепенное «наслаивание» новых трудовых прав при устойчивости «нижних слоев», которые впоследствии никто не оспорит. Однако современная экономическая ситуация, кажется, ставит под сомнение не только убежденность в том, что трудовые права раз и навсегда завоеваны и не могут быть более предметом переговоров, но и то, что сама основа горной породы под названием «трудовое право» достаточно прочна.