В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Выходное пособие - это компенсационная выплата, которая возмещает неполученную работником в связи с расторжением (прекращением) трудового договора заработную плату. Приведем основные случаи выплаты выходного пособия.
|
Случаи и основания по Трудовому кодексу РФ выплаты выходного пособия |
Размер выходного пособия |
|
Ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников организации. |
Средний месячный |
|
Отказ работника от перевода на другую работу, |
Двухнедельный средний заработок |
|
Призыв работника на военную службу или направление |
Двухнедельный средний заработок |
|
Восстановление на работе работника, ранее |
Двухнедельный средний заработок |
|
Отказ работника от перевода на работу в другую |
Двухнедельный средний заработок |
|
Признание работника полностью неспособным к |
Двухнедельный средний заработок |
|
Отказ работника от продолжения работы в связи с |
Двухнедельный средний заработок |
|
Расторжение трудового договора с работником, |
Двухнедельный средний заработок |
|
Расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации. |
Не ниже 3 средних
|
|
Уполномоченный орган юридического лица или собственник юридического лица принимает решение о прекращении трудового договора с руководителем организации (при отсутствии виновных противоправных действий (бездействия) руководителя).
|
Компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка |