Поиск по тегу: Экономическая экспертиза

3 ноября 2016 года на факультете права в Высшей школе экономики состоялась конференция "Трудовое законодательство и его влияние на экономику".

Не секрет, что в среде либеральных экономистов существует устойчивое мнение, что законодательное закрепление трудовых прав работников тормозит экономическое развитие. В результате страдает все общество и, в том числе, и сами трудящиеся. Например, если усилить в Трудовом кодексе защиту от увольнения, - работодатель начнет боятся набирать сотрудников, что приведет к росту безработицы. Пример утрированный, но не слишком. Либеральные экономисты этот свой тезис почитают за аксиому, хотя он, по меньшей мере, спорный, и требовал бы доказательства, как полагается в научных теориях, а не в идеологических построениях. Дискуссия о степени влияния трудового права на экономику и была основной темой конференции.

Международная организация труда выпустила книгу, в которой рассматривается этот вопрос.

Петр Бизюков

Аутсорсинг, аутстаффинг, заемный труд, лизинг персонала, объединяемые одним понятием – неустойчивая занятость – явления достаточно новые для трудовых отношений в России. Вместе с тем, будучи существенной частью транснациональных корпорация в условиях глобализации, сегодня неустойчивая занятость становится реальностью для десятков и сотен тысяч работников по всей нашей стране.
Целью настоящего исследования является обобщение информации от российских профсоюзов на транснациональных корпорациях в пищевой промышленности о влиянии аутсорсинга и заемного труда на трудовые отношения.

Когда твой работодатель государство, бороться за зарплату тяжело. Что нужно делать  профсоюзам бюджетной сферы чтобы влиять на ситуацию, а не ждать милости от работодателя?

2007 г.

В брошюре описан опыт одного из ведущих машиностроительных предприятий г. Санкт-Петербурга по созданию кредитного потребительского союза: как союз работает, что он дает работникам и главное - зачем это нужно профсоюзу.

2007 г.

Описана технология создания и работы «горячего» телефона по зарплате. Это инструмент получения оперативной информации о том, какие проблемы с зарплатой есть у работников, на каких предприятиях, как эту информацию накапливать и анализировать.

2007 г.