Елена Исаева, юрист,
член профессиональной ассоциации
«Юристы за трудовые права»
На практике возникают вопросы, связанные с прекращением трудового договора в связи с истечение срока его действия. Далеко не всегда работник на момент истечения срока договора фактически присутствует на рабочем месте. Причиной этого может быть болезнь работника или нахождения его в отпуске. Подобные обстоятельства ставят работодателя в непростую ситуацию.
Петр Бизюков,
ведущий специалист ЦСТП
Елена Исаева, юрист,
член профессиональной Ассоциации
«Юристы за трудовые права»
Ольга Крылова, ведущий консультант
Центра социально-трудовых прав
В трудовой договор работника может быть включено обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой. Решение о том, какая информация может быть отнесена к коммерческой тайне принимает работодатель. Может ли работодатель относить к коммерческой тайне сведения о заработной плате работника? Может ли работник привлекаться к ответственности, в том числе дисциплинарной в виде увольнения за разглашение сведений о своей заработной платы?
Елена Исаева, к.ю.н,
член профессиональной ассоциации
«Юристы за трудовые права»