Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Тем не менее, работники редко оспаривают отказ работодателя в приеме на работу , так как, работодатели зачастую не сообщают о причинах отказа в письменной форме, а если и сообщают, то стараются обосновать отказ в приеме на работу объективными обстоятельствами. Доказать необоснованность отказа в приеме на работу в суде достаточно сложно. Кроме того, вынужденное заключение договора накладывает негативный отпечаток на дальнейшие отношения между работником и его работодателем.
Следует отметить, что если работодатель не выполнил свою обязанность и не известил Вас о причинах отказа в приеме на работу в письменной форме, то, во-первых, за это он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а во-вторых, это не лишает Вас права оспорить отказ в приеме на работу в суде. Однако в этом случае придется доказывать сам факт того, что с Вами проводилось собеседование и было отказано в заключении трудового договора.