К сожалению, на практике чаще всего встречается обратная ситуация, когда работник приступает к работе, поверив работодателю «на слово», а впоследствии или остается вообще без письменного трудового договора, подтверждающего обещанные при приеме на работу условия труда, либо получает через некоторое время трудовой договор, в котором прописаны совсем иные условия, нежели те, о которых шла речь в момент трудоустройства.
Доказать, что у Вас были определенные устные договоренности с работодателем достаточно трудно. Мы не рекомендуем приступать к работе до оформления письменного трудового договора, особенно если работодатель не вызывает у Вас доверия. Если Вы все же приступили к работе, но работодатель не оформил трудовой договор с Вами в течение трех рабочих дней, следует всерьез задуматься о целесообразности продолжения работы, так как в этом случае работодатель нарушает трудовое Законодательство и далеко не факт, что он, не побоявшись нарушить Закон, испугается нарушить устную договоренность с Вами.