Продолжительность работы (смены) в ночное время уменьшается на 1 час без последующей отработки. НО есть работники, которым продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если только возможность сокращения времени работы ночью не предусмотрена коллективным договором) – это:
- работники, которые работают на условиях сокращенного рабочего времени;
- работники, которые были приняты специально для работы в ночное время – например, сторожа, ночные няни.
Время работы ночью уравнивают со временем работы днем, если:
- этого требуют условия труда (например, может требоваться непрерывная работа на пекарнях, металлургических комбинатах);
- это сменные работы при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным (такие работы перечисляются в коллективном договоре, в акте самой организации).
Оплата труда в ночное время: каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в обычных условиях. В любом случае повышение должно быть не меньше 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (минимальный размер выплат установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).
Конкретный размер повышенной оплаты труда в ночное время может устанавливаться
- коллективным договором
- актом самой организации при учете мнения представительного органа работников
- трудовым договором.
Работодатель обязан осуществлять доплаты за работу в ночное время и тем работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы (например, если оператор АЗС работает «сутки через трое»).
Если на ночное время приходится только часть смены, то эта часть смены должна быть оплачена в повышенном размере.
Кого нельзя привлекать к работе в ночное время?
В связи с тем, что работа в ночное время не оказывает благоприятного влияния на здоровье работника, к такой работе запрещено привлекать:
беременных женщин;
тех, кто младше 18 лет (кроме работников, которые участвуют в создании и исполнении художественных произведений).
При наличии собственного письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья, можно привлечь к работе в ночное время:
- женщин, у которых есть дети младше 3 лет;
- инвалидов;
- тех, кто осуществляет уход за больными членами семьи;
- матерей или отцов, воспитывающих детей младше 5 лет без супругов;
- опекунов детей в возрасте до 5 лет.
ВНИМАНИЕ: Если вы дали согласие на привлечение к ночным работам и не имеете медицинских противопоказаний, работодатель все равно должен вас письменно предупредить о том, что можете отказаться от работы в ночное время.
· Продолжительность рабочего дня (смены)
· Работа в предпраздничные дни и при переносе выходных
· Работа в праздничные дни и выходные
· Работа в ночное время
· Работа свыше пределов продолжительности рабочего времени
· Что такое режим рабочего времени?
· Что такое работа по совместительству?