Ваши права: база знаний

Рабочее время – это то время, в течение которого работник по условиям трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды времени, которые законодательство РФ относит к рабочему времени.

Работодатель должен вести учет того времени, которое было отработано каждым работником. Границы рабочего времени (начало и конец рабочего дня, время на обеденный перерыв, режим рабочего времени) стороны трудовых отношений могут устанавливать сами.

Итак, рабочим временем считается время, когда работник фактически работает, а также периоды, когда работник фактически не работает, которые закон относит к рабочему времени. Например, периоды, когда работник выполняет:

·      воинскую обязанность;

·      обязанность присяжного заседателя;

·      другие государственные или общественные обязанности (ст. 170 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, к рабочему времени относятся периоды:

·      простоя;

·      перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет через каждые три часа (не меньше получаса каждый), которые предоставляются работающим женщинам; если у женщины двое и более детей до 1,5 лет, то продолжительность перерыва для кормления составляет не менее 1 часа (ст. 258 Трудового кодекса РФ);

·      время приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания;

·      обычно в рабочее время включены и периоды выполнения подготовительно-заключительных, основных мероприятий (получение наряда, получение и надлежащая подготовка материалов, инструментария, изучение технической документации, подготовка и уборка рабочих мест, сдача изготовленной работником продукции).

Читайте также:

·      Рабочее время – что это?

·      Виды рабочего времени

·      Продолжительность рабочего дня (смены)

·      Работа в предпраздничные дни и при переносе выходных

·      Работа в праздничные дни и выходные 

·      Работа в ночное время

·      Работа свыше пределов продолжительности рабочего времени