Новости: Права женщин
Елена Герасимова,
доцент НИУ Высшая школа экономики,
директор Центра социально-трудовых прав,
кандидат юридических наук
22 ноября 2011 года был принят Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров» №334-ФЗ[1], направленный на облегчение ряда норм и процедур, регулирующих разрешение коллективных трудовых споров и проведение забастовок.
Анна Большева, эксперт по международным стандартам в трудовых отношениях, взаимоотношениях профсоюзов с многонациональными предприятиями, магистр Глобального Университета Труда
Краткое содержание
Политика в области заработной платы влияет на процесс восстановления экономики после кризиса. Установление достойного уровня минимальной заработной платы является эффективным инструментом в борьбе с бедностью, ведет к сокращению неравенства в оплате труда, увеличению совокупного спроса. В России минимальный размер оплаты труда не выполняет этих функций и не гарантирует достойные условия жизни низкооплачиваемой категории работников. В связи с этим необходимо пересмотреть подход к определению размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации, основываясь на международных стандартах и рекомендациях экспертов.
руководитель юридического направления АНО «Центр социально-трудовых прав»
Петр Бизюков
Ксения Печеник,
член Ассоциации «Юристы за трудовые права»
Одним из основных принципов социального партнерства является равноправие сторон (работника и работодателя). Однако на практике равноправие лишь декларированное. Связано это с тем, что реально работодатель обладает бОльшим объемом ресурсов и механизмов воздействия на работника. Обычно, приступая к работе, мало кто обращает внимание, как, и насколько, ущемляются его трудовые права. Однако, в случае конфликта, зачастую уже сложно что-то поправить. Итак, в том, как следует себя вести на работе, дабы обезопасить себя от возможных каверз со стороны работодателя, и будем рассуждать.
В ближайшее время дальнейших изменений не планируется.
Предположительно новый порядок начнет действовать с 1 января 2015 г. Согласно ему пенсия будет состоять из двух частей: страховой с фиксированной выплатой и накопительной.
По новой формуле страховая часть пенсии будет формироваться не в абсолютных величинах, а в зависимости от индивидуальных пенсионных коэффициентов за каждый год страхового стажа и стоимости пенсионного коэффициента. Пенсионные коэффициенты будут учитывать размер уплаченных страховых взносов и длительность страхового стажа.
При этом будет стимулироваться более поздний выход на пенсию. Чем позднее человек решить выйти на пенсию, тем выше будет размер его страховой части пенсии. Коэффициенты должны дифференцироваться в зависимости от продолжительности отсрочки назначения пенсии. Так, например, у женщины, которая выйдет на пенсию в 60 лет размер страховой пенсии будет в 1,5 раза больше, чем у той, которая вышла на пенсию в 55 лет. При этом, если подождать еще три года, до 63 лет, то размер страховой части возрастет почти в два раза по сравнению с начальным.
По мнению правительственных экспертов, введение коэффициентов позволит избежать всеобщего повышения пенсионного возраста, а также обеспечит увеличение пенсии тем гражданам, которые позже прекратят работать.