И речь идет не о работниках, получающих «черную зарплату», т. е. трудящихся без оформления, – отсутствие сведений об уплате взносов имеет место и у абсолютных «белых» работодателей. Взносы на личном счету в Пенсионном фонде могут отсутствовать как по причине их неуплаты работодателем, так и вследствие ошибок: в отчетности, подаваемой работодателем или ошибок сотрудников самого ПФР.
Отсутствие в Пенсионном фонде сведений об уплате работодателем взносов влияет не только на размер будущей пенсии. Часто из-за неуплаты пенсионных взносов женщины лишаются части пособий по материнству. Специалисты органов Фонда социального страхования берут сведения о заработке женщины из реестров Пенсионного фонда. Если в Пенсионном фонде на счету у женщины нули, то и детское пособие будет ей выплачиваться в минимальном размере. Кроме того, нам известны случаи, когда у работников возникали проблемы с банками при получении кредитов, так как представленные ими документы о заработке противоречили выписке из их пенсионного счета.
В этой связи мы рекомендуем нашим читателям регулярно проверять состояние своего лицевого счета в Пенсионном фонде. Это можно легко сделать через Портал госуслуг (www.gosuslugi.ru ) или в отделении Пенсионного фонда по вашему месту жительства.
Но что же делать, если сведений об уплате взносов за тот или иной период нет?
Если работодатель, который должен был платить за вас взносы, еще существует и действует, то следует обратиться непосредственно к нему и узнать в чем причина неуплаты. Бывали случаи, когда работодатель все добросовестно платил, предоставлял нужную отчетность, а ошибки происходили по вине сотрудников Пенсионного фонда. Эти ситуации решались работодателями путем переговоров с руководством отделений Пенсионного фонда.
При отказе работодателя идти с вами на контакт можно обратиться с жалобой в то отделение Пенсионного фонда, в котором он состоит на учете, или в суд с требованием обязать работодателя уплатить взносы в Пенсионный фонд (третьим лицом по этому делу надо привлекать органы Пенсионного фонда).
Сложнее, если работодатель давно прекратил свою деятельность, например, официально ликвидировался. С такой проблемой столкнулась наша клиентка Ольга К., которая недополучила значительную часть пособий по материнству из-за того, что ее прошлый работодатель то ли не уплатил пенсионный взносы, то ли не передал отчетность по правильной форме (этот вопрос так и остался загадкой). Органы Фонда социального страхования использовали сведения о заработке Ольги из Пенсионного фонда, потому она получила лишь 2/3 от желаемой суммы пособий. Юристам ЦСТП, которые представляли интересы Ольги, удалось убедить суд в том, что Пенсионному фонду нужно учесть страховые взносы как уплаченные, так как женщина не должна нести негативных последствий из-за неправомерных действий своего работодателя и отсутствия контроля за ним со стороны сотрудников ПФР. Про это дело мы уже писали на страницах нашего сайта.
Представитель ПФР подавал апелляционную жалобу на решение суда по делу Ольги. Эта жалоба была рассмотрена Мосгорсудом 14 января 2016 года. Судебная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда в составе О. В. Дегтяревой, К. А. Рачиной, Е. Б. Нестеровой поддержала Ольгу и отказала Пенсионному фонду в удовлетворении жалобы. Апелляционное определение по этому делу вы можете посмотреть ниже.
В настоящее время Ольга добивается исполнения вступившего в законную силу решения, а после появления на ее пенсионном счету новых данных собирается обратится в Фонд социального страхования за перерасчетом выплаченных пособий.
Мы не будем подробно комментировать вынесенные по делу Ольги судебные постановления, они достаточно мотивированы, вы сами можете их прочесть. Мысль проста: работник не должен нести негативных последствий, в том числе лишаться пенсии или ее части, из-за неправомерных действий работодателя, а также недосмотр со стороны контролирующих органов. Об этом еще в 2007 году писал Конституционный Суд РФ (см. Постановление КС РФ от 10.07.2007 № 9-П). Судиться с органами Пенсионного фонда можно заблаговременно, еще до наступления пенсии, это подтвердил Мосгорсуд.
На наш взгляд, важную роль в этом деле сыграло то, что у Ольги были доказательства, подтверждающие начисление ей зарплаты в спорный период времени (справки о начислениях зарплаты, трудовой договор, трудовая книжка, решение суда по спору с работодателем и т. п.). Поэтому не стоит пренебрегать получением от работодателя документов, связанных с вашей работой, мало ли в какой ситуации и когда они вам пригодятся.
И еще раз, подытоживая: мы рекомендуем читателям интересоваться состоянием своего индивидуального пенсионного счета, контролировать уплату пенсионных взносов вашими работодателями и не откладывать на будущее решение пенсионных вопросов.
Решение суда:
Материалы по теме:
Работодатель пытается лишить работника пенсии и пособий.
Фонд социального страхования экономит «детские» пособия. Просто ищет повод их не выплачивать.
Cуд обязал работодателя уплатить страховые взносы в пенсионный фонд
При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство" (http://civildignity.ru).