Консультации
Вопрос № 13838
22.12.2014
Здравствуйте,ситуация в слудующем: Работаю в сфере энергетики СГК, ТЭЦ, отдел оппр
Начальник отдела в котором я работаю написал распоряжение в котором он хочет лишить меня 100% премии за не сделанную мной задание, данное задание не входит в перечень работ которое я должен выполнять согласно моей должностной инструкции.Данная работа должна выполняться заместителем начальника отдела, я же инженер 1 категории, в отделе есть куда опытнее меня специалисты ведущие инженера.Начальник же ссылается на пункт в должностной инструкции что я обязан выполнять разовые распоряжения начальника . и по этому он вправе лишить меня премии в размере 100%. Пожалуйста скажите вправе ли я обратиться в трудовую инспекцию? или куда еще?
23.12.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Лишение работника премии за невыполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, представляется нам незаконным.
Другой вопрос, будет ли это распоряжение официально оформлено и будет ли в приказе (распоряжении) указано, что производится лишение премии из-за невыполнения Вами этого задания.
Многое зависит и от критериев назначения премии, которые могут быть закреплены в локальных актах организации, например, в положении о премировании.
К примеру, при достаточно «размытых» критериях премирования работодатель может не издавать официального распоряжения о лишении Вас премии за производственное упущение, а просто не назначить премию и потом утверждать, что это произошло не в связи с невыполнением этого задания.
Более подробно о премировании см., например, здесь – http://trudprava.ru/consultation/13004, http://trudprava.ru/consultation/12205, http://trudprava.ru/consultation/11494 .
Если распоряжение, описанное в вопросе, уже вынесено или все-таки будет вынесено позднее, то стоит попробовать получить у работодателя его заверенную копию на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ и оспорить в судебном порядке.
Обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или органы прокуратуру по месту нахождения работодателя также можно. Однако следует учитывать, что в ст. 392 ТК РФ установлены очень короткие сроки обращения работника в суд за защитой своих прав. По общему правилу, работник может обратиться в суд в течение трех месяцев с того момента как он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Если этот срок будет без уважительных причин пропущен, и о его пропуске заявит работодатель, то это будет являться достаточным основанием для отказа в удовлетворении требований работника. По сложившейся судебной практике, обращение с жалобами в органы государственного контроля (надзора) не приостанавливают и не пресекают этот срок. Таким образом, если придется долго ждать с ответа из госинспекции (прокуратуры) и медлить с обращением в суд, то можно пропустить установленный в ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд. Кроме того, государственные инспекторы труда реагируют на очевидные нарушения трудового законодательства, не разрешая при этом индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем, т. е. если инспектор не сочтет Вашу ситуацию очевидной, то Вам будет направлен ответ с предложением обратиться в суд.
Более подробно о защите своих трудовых прав, в том числе в судебном порядке, Вы можете почитать здесь – http://trudprava.ru/base/where .
Лишение работника премии за невыполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, представляется нам незаконным.
Другой вопрос, будет ли это распоряжение официально оформлено и будет ли в приказе (распоряжении) указано, что производится лишение премии из-за невыполнения Вами этого задания.
Многое зависит и от критериев назначения премии, которые могут быть закреплены в локальных актах организации, например, в положении о премировании.
К примеру, при достаточно «размытых» критериях премирования работодатель может не издавать официального распоряжения о лишении Вас премии за производственное упущение, а просто не назначить премию и потом утверждать, что это произошло не в связи с невыполнением этого задания.
Более подробно о премировании см., например, здесь – http://trudprava.ru/consultation/13004, http://trudprava.ru/consultation/12205, http://trudprava.ru/consultation/11494 .
Если распоряжение, описанное в вопросе, уже вынесено или все-таки будет вынесено позднее, то стоит попробовать получить у работодателя его заверенную копию на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ и оспорить в судебном порядке.
Обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или органы прокуратуру по месту нахождения работодателя также можно. Однако следует учитывать, что в ст. 392 ТК РФ установлены очень короткие сроки обращения работника в суд за защитой своих прав. По общему правилу, работник может обратиться в суд в течение трех месяцев с того момента как он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Если этот срок будет без уважительных причин пропущен, и о его пропуске заявит работодатель, то это будет являться достаточным основанием для отказа в удовлетворении требований работника. По сложившейся судебной практике, обращение с жалобами в органы государственного контроля (надзора) не приостанавливают и не пресекают этот срок. Таким образом, если придется долго ждать с ответа из госинспекции (прокуратуры) и медлить с обращением в суд, то можно пропустить установленный в ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд. Кроме того, государственные инспекторы труда реагируют на очевидные нарушения трудового законодательства, не разрешая при этом индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем, т. е. если инспектор не сочтет Вашу ситуацию очевидной, то Вам будет направлен ответ с предложением обратиться в суд.
Более подробно о защите своих трудовых прав, в том числе в судебном порядке, Вы можете почитать здесь – http://trudprava.ru/base/where .
Оставить отзыв