Консультации
Вопрос № 11494
14.11.2012
Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста Я работаю в Детском саду зам.заведующей и никак с заведующей мы не можем договориться на предмет распределения премий и различных стимулирующих выплат. Она твёрдо уверенна что распределение премий и надбавок это лично её и бухгалтера дело. Так ли это на самом деле или всё таки это вопрос решает не одна она? Заранее благодарю!!
14.11.2012
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В Вашем учреждении, скорее всего, утверждено «Положение об оплате труда работников организации» или подобный локальный акт, в котором могут быть раскрыты вопросы назначения и выплаты премий (условия, порядок, зависимость от каких-либо показателей и т. п.). Не исключено также, что на работников Вашей организации распространяется какое-либо отраслевое соглашение, предусматривающее какие-то доплаты для работников, например, за стаж работы. В организации может быть заключен коллективный договор с правилами назначения и выплаты премий и иных надбавок к заработной плате. Кроме того, доплаты и надбавки могли быть установлены в Вашем трудовом договоре.
По общему правилу премирование осуществляется по усмотрению работодателя (ст. 191 Трудового кодекса РФ), если в локальном акте прописаны условия премирование, не зависящие от усмотрения работодателя, то директор организации должна выплачивать Вам премию, при соблюдении Вами условий премирования.
Различные надбавки могут устанавливаться в вышеперечисленных актах, а также выплачиваться согласно закону, например, работодатель обязан выплачивать районный коэффициент к заработной плате (ст. 316 ТК РФ), процентные надбавки к заработной плате (ст. 317 ТК РФ), если работник трудится в определенных местностях, минимальный размер доплаты за работу в ночное время также установлен в законе (см. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554) и т. д. и т. п.
Таким образом, Вам нужно изучить все локальные акты организации, регулирующие вопросы начисления и выплаты заработной платы, а также свой трудовой договор и возможно Вы сможете найти ответ на свой вопрос.
Так как мы не знаем, о каких доплатах (помимо премии) идет речь, то не можем сказать, обязательна ли их выплата в Вашем конкретном случае.
В Вашем учреждении, скорее всего, утверждено «Положение об оплате труда работников организации» или подобный локальный акт, в котором могут быть раскрыты вопросы назначения и выплаты премий (условия, порядок, зависимость от каких-либо показателей и т. п.). Не исключено также, что на работников Вашей организации распространяется какое-либо отраслевое соглашение, предусматривающее какие-то доплаты для работников, например, за стаж работы. В организации может быть заключен коллективный договор с правилами назначения и выплаты премий и иных надбавок к заработной плате. Кроме того, доплаты и надбавки могли быть установлены в Вашем трудовом договоре.
По общему правилу премирование осуществляется по усмотрению работодателя (ст. 191 Трудового кодекса РФ), если в локальном акте прописаны условия премирование, не зависящие от усмотрения работодателя, то директор организации должна выплачивать Вам премию, при соблюдении Вами условий премирования.
Различные надбавки могут устанавливаться в вышеперечисленных актах, а также выплачиваться согласно закону, например, работодатель обязан выплачивать районный коэффициент к заработной плате (ст. 316 ТК РФ), процентные надбавки к заработной плате (ст. 317 ТК РФ), если работник трудится в определенных местностях, минимальный размер доплаты за работу в ночное время также установлен в законе (см. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554) и т. д. и т. п.
Таким образом, Вам нужно изучить все локальные акты организации, регулирующие вопросы начисления и выплаты заработной платы, а также свой трудовой договор и возможно Вы сможете найти ответ на свой вопрос.
Так как мы не знаем, о каких доплатах (помимо премии) идет речь, то не можем сказать, обязательна ли их выплата в Вашем конкретном случае.
Оставить отзыв