09 декабря 2020 года Президиум Верховного Суда РФ утвердил Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, в который Верховный Суд РФ включил наиболее важные дела об увольнениях по инициативе работодателя, рассмотренные в кассационном порядке Судебной коллегией по гражданским делам ВС РФ в 2018 – 2020 годах.
Многие из перечисленных в Обзоре дел уже были известны юристам, специализирующимся на трудовых спорах. К примеру, судебное определение, в котором ВС РФ высказался относительно того, что у работодателя нет права выбирать кому из сокращаемых работников первому предлагать имеющиеся в организации вакансии (п. 4 Обзора), или дело, при рассмотрении которого ВС РФ признал незаконность увольнения за отсутствие в офисе работника, который был фактически переведен работодателем на дистанционную работу (п. 12 Обзора), уже неоднократно обсуждались в профессиональном сообществе.
Достаточно много внимания в Обзоре ВС РФ уделено вопросам соблюдения работодателями процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности, в частности, учета при наложении взысканий обстоятельств совершения проступка, тяжести проступка работника, предшествующего отношения работника к труду. В Обзоре также дано указание судам в полной мере изучать причины отсутствия работников на работе, в случае увольнения работников за прогул. В связи с чем можно предположить, что теперь нижестоящие суды будут более внимательно относиться к этим аспектам дисциплинарных увольнений, уйдет в прошлое формальный подход судов к этим вопросам, когда судьи их либо игнорировали, либо ограничивались указанием на полное усмотрение работодателя при оценке обстоятельств совершения работником проступка и предшествующего отношения работника к труду.
Есть в Обзоре ВС РФ и судебные определения, касающиеся достаточно частных вопросов, к примеру, об увольнении работника, являющегося членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса, за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей (п. 18 Обзора) или о правомерности увольнения работника в связи с непрохождением испытания в случае, когда работодатель по объективным причинам выявил несоответствие работника занимаемой должности менее чем за три дня до конца испытательного срока и в связи с этим нарушил положения ТК РФ о предупреждении работника о предстоящем увольнении не менее чем за три дня до прекращения трудового договора (п. 20 Обзора).
В Обзор ВС РФ попало и дело об увольнении за прогул профсоюзного активиста Российского профсоюза докеров, которое вели юристы Центра социально-трудовых прав (п 8 Обзора). Об этом деле мы ранее писали на нашем сайте – http://trudprava.ru/news/ournews/2231 Применительно к данному спору ВС РФ отметил, что месячный срок на привлечение работника к дисциплинарной ответственности начинает исчисляться с момента, когда о проступке узнал непосредственный руководитель работника, даже если этот руководитель не наделен полномочиями по изданию приказов о наложение на работника дисциплинарных взысканий. Любопытно, что несмотря на констатацию ВС РФ факта пропуска работодателем срока на привлечение работника к дисциплинарной ответственность по этому делу, данный вопрос уже пятое заседание вновь выясняется в суде первой инстанции, куда дело было направлено ВС РФ на пересмотр.
С текстом Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 года, Вы можете ознакомиться на официальном сайте ВС РФ, по следующей ссылке: http://вс.рф/documents/all/29463/