Новости Центра социально-трудовых прав

25/08/2020

Юристы ЦСТП в очередной раз победили в Верховном Суде и защити трудовые права профсоюзного активиста

Категория: Новости ЦСТП

Зимой 2020 года в Центр социально-трудовых прав обратились представители Российского профсоюза докеров с просьбой помочь члену их профсоюза Василию К. составить жалобу в Верховный Суд России по делу о восстановлении на работе.

Дело Василия заключалось в следующем.

Василий с 2000 года работал в АО «Ейский морской порт» докером – механизатором, активно участвовал в деятельности первичной профсоюзной организации порта, защищал права и интересы работников компании, из-за чего с момента вступления в профсоюз стал ощущать давление и «особое внимание» со стороны руководства компании. Так, в 2015 году Василия уже два раза увольняли из организации, в первый раз – за надуманные нарушения, а во второй – в связи с отказом от необоснованного уменьшения зарплаты. Однако тогда суды встали на сторону Василия. Казалось, что работодатель оставил попытки уволить Василия, но мир между ними продлился недолго.

В 2018 году профсоюз совместно с работодателем решил организовать поездку работников порта на футбол, в проведении мероприятия принял участие и Василий. В день отъезда работников на матч Василий, как и многие другие, написал заявление о предоставления 1-го дня отпуска за свой счёт, получил устное одобрение начальника на поездку и уехал вместе с коллективом на футбольный матч в г. Росто-на-Дону. Василий не мог и подумать, что из-за этой поездки к нему возникнут какие-то претензии со стороны работодателя.
Однако спустя 1,5 месяца руководство порта потребовало от Василия объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте в день поездки на матч. Оказалось, что служба безопасности компании «мониторила» группу профсоюза в социальной сети «ВКонтакте», нашла коллективные фото сотрудников с матча и решила провести расследование по поводу присутствия на фотографиях Василия.
Василий объяснил, что о поездке на матч знало руководство, он устно отпросился с работы и оставил у своего начальника заявление на отпуск за свой счет. Однако многочисленные начальники Василия тут же забыли о каких-либо договоренностях с ним, а заявление Василия и вовсе бесследно исчезло. По итогам расследования Василий был уволен из порта по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть за прогул.

Василий пробовал оспорить свое увольнение в суде, но первые три судебных инстанции отказались восстанавливать его на работе, согласившись с позицией руководства порта. Осталась последняя инстанция – Верховный Суд РФ, для подготовки документов в ВС РФ профсоюзные активисты решили обратиться за помощью в ЦСТП.

Эксперты ЦСТП изучили материалы дела, подготовили и направили в Верховный Суд РФ кассационную жалобу.
По мнению наших экспертов, дело необходимо направить на пересмотр, поскольку нижестоящие суды не исследовали обстоятельств якобы совершенного Василием проступка, не выясняли вопрос о возможности назначения Василию менее строго наказания и не стали разбираться с доводами Василия о дискриминации по профсоюзному признаку.

При этом Василий на протяжении 18-ти лет работал в порту без замечаний (незаконно наложенные на Василия взыскания всегда отменялись судами), у работодателя не возникло ущерба от «прогула», руководство порта длительное время даже «не знало» о нём, а дискриминационное отношение к Василию было налицо, ведь других работников, «устно отпросившихся» на футбольный матч, работодатель не посчитал нужным как-то наказывать.

Эксперты ЦСТП также обратили внимание ВС РФ на то, что об уходе Василия с работы не могли не знать его начальники, которые ехали с ним на футбол в одном автобусе, а с момента поездки до дня увольнения прошло более одного месяца, отведенного законодателем для привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

В Верховном Суде РФ согласились с доводами жалобы Василия. 24 августа 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассмотрела дело Василия в судебном заседании, приняла решение об отмене актов нижестоящих судов и о направлении дела на пересмотр в суд первой инстанции.

Мотивированное Определение ВС РФ по делу Василия пока еще не изготовлено и не направлено участникам спора, но после его получения мы непременно сообщим читателям нашего сайта о доводах, по которым ВС РФ направил дело на пересмотр.

Однако можно утверждать точно, что дело Василия – важный урок работникам. Не стоит уходить с работы по «устной договоренности» с начальником, особенно если у вас с ним конфликт. Так как устные договоренности, не оформленные на бумаге, имеют свойство забываться в суде, если ваше руководство того захочет.

Поиск новостей

Выберите категорию
Новости ЦСТП
Семья и работа
Неустойчивая занятость
Социальные и трудовые протесты
Профсоюзы
Миграции и труд
Дискриминация
Разное

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Коронавирус Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза