Дело заключалось в том, что в 2019 году Борисову уволили с работы из ПАО «Аэрофлот» за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, ей вменили четыре нарушения трудовой дисциплины. Профсоюзная активистка попыталась оспорить увольнение в Домодедовском городском суде Московской области, но проиграла дело, в связи с чем ей нужно было подать апелляционную жалобу в Московский областной суд.
Изучив материалы дела, юристы ЦСТП пришли к выводу, что наложенные на Илону Борисову дисциплинарные взыскания незаконны, а само увольнение обусловлено ее профсоюзной деятельностью.
Все четыре дисциплинарных взыскания, включая увольнение, были наложены на Борисову в очень короткий период времени за разнообразные и во многом надуманные нарушения.
К примеру, один из выговоров был объявлен за появление в офисе «Аэрофлота» в коричневом платье, когда она пришла в офис для ознакомления с графиком работы на следующий месяц. По мнению руководства компании, бортпроводник, пришедший в офис компании для решения своих кадровых вопросов, должен соблюдать дресс-код офисных сотрудников («белый верх, черный низ»), в противном случае клиенты компании будут глубоко оскорблены. При этом ранее эти требования не предъявлялись ни к самой Илоне Борисовой, ни к другим бортпроводникам.
Другим взысканиям предшествовали проверки, которые стали регулярно проводиться в отношении Илоны. Один раз ей даже устроили экзамен на знание теории работы прямо во время рейса, хотя отвлекать экипаж самолета во время полета подобными проверками просто небезопасно и запрещено Росавиацией.
Подобные действия работодателя выглядели как попытка давления на Илону Борисову за ее деятельность по защите трудовых прав бортпроводников. Можно вспомнить хотя бы громкое дело о дискриминации стюардесс «Аэрофлота», которое юристы ЦСТП вели в 2017 году и в котором не последнюю роль сыграла Илона Борисова, как профсоюзный лидер (см. http://trudprava.ru/news/discriminnews/1913).
Юристы ЦСТП подготовили для Илоны Борисовой апелляционную жалобу, представляли ее интересы в судебных заседаниях Мособлсуда, и в итоге вышестоящая инстанция согласилась с нашими доводами. 28 октября 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда постановила признать увольнение Илоны Борисвой из ПАО «Аэрофлот» незаконным, она была восстановлена на работе и в ее пользу взыскали все причитающиеся в этом случае компенсации.
После изготовления судом апелляционного определения в окончательной редакции юристы ЦСТП смогут дать более подробный комментарий по этому делу.
Будем надеяться, что эта победа станет уроком для недобросовестных работодателей, которые вместо конструктивного диалога с независимыми профсоюзами, пытаются уволить профсоюзных лидеров или запугать их выговорами и «дисциплинарными» увольнениями.