Илья около недели фиксировал факт недопуска в офис, отправил работодателю заявление с требованием разъяснить ситуацию и сообщить дату, когда его пустят в офис, вызывал полицию, подал жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. В ходе прокурорской проверки выяснилось, что работодатель «задним числом» оформил увольнение Ильи по сокращению штата работников организации.
Ранее мы уже писали об этом деле - http://trudprava.ru/expert/jurisprudence/miscjuris/2150
10 июля 2019 г. Дорогомиловский районный суд г. Москвы принял решение по делу, признав увольнение незаконным, и восстановив Илью на работе. В пользу работника также были взысканы все причитающиеся суммы.
Илье несколько повезло, адвокат, нанятый работодателем, пришел в суд на подготовку дела к судебному разбирательству, но по какой-то причине проигнорировал основное судебное заседание, не представил суду возражений на исковое заявление и каких-либо доказательств.
Решение суда от этого не становится менее любопытным. Как сказано в решении, суд согласился с показаниями Ильи о том, что его выгнали из офиса без оформления увольнения, так как слова Ильи косвенно подтверждались его действиями (обращения в ОМВД о недопуске в офис и т. п.).
Именно поэтому в случае если вас выгнали с работы без оформления документов об увольнении, юристы ЦСТП рекомендуют всеми возможными способами фиксировать факт того, что вас не пропускают на рабочее место.
Более подробно об этом в нашем видеоматериале http://trudprava.ru/expert/video/employvideo/1405
С решением суда можно ознакомиться по ссылке http://trudprava.ru/images/Court's%20decision%202019.pdf
Материал подготовлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: информирование и юридическая поддержка для работников, экспертиза для защиты трудовых прав». Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.