Судебная практика: Разное

06/06/2019

Юристы ЦСТП ведут дело программиста, которого директор «выкинул» из офиса

Категория: Разное

Про ситуации, когда работников физически не пускают в офис или убедительно просят в нем более не появляться, мы уже писали на нашем сайте и даже снимали видеоролики. С возможным порядком действий в таких ситуациях вы можете ознакомиться по следующей ссылке – http://trudprava.ru/expert/video/employvideo/1405

Недавно юристы ЦСТП в очередной раз столкнулись с таким случаем на практике. Дело заключалось в следующем.

Илья П. работал программистом в небольшой IT-компании, трудового договора с ним никто не заключал, хотя зарплата платилась официально и «на карточку». В начале 2019 года дела у компании пошли плохо, ушел крупный заказчик, который обеспечивал большую часть прибыли. Работникам было предложено уволиться без каких-либо выплат, на что многие согласились. Однако Илья не согласился со столь «щедрым» предложением руководства и сказал, что хочет получить за безболезненное и быстрое расставание с работодателем хоть какую-то компенсацию.

тношения между Ильей и руководством тут же испортились, Илье перестали поручать работу и платить зарплату. Работа Ильи стала сводиться к высиживанию в офисе установленного рабочего времени. Так продолжалось где-то полтора месяца, но в один апрельских дней директор организации забрал у Ильи пропуск в офис и перестал пускать Илью на работу. Чтобы зафиксировать факт недопуска на работу Илья вызвал в офис полицию, направил директору организации письмо с требованием разъяснить ситуацию и сообщить причины отстранения от работы. Также Илья написал жалобу в органы прокуратуры и обратился за помощью к юристам ЦСТП.

Обращение в правоохранительные и контролирующие органы в подобных случаях не всегда является эффективным средством защиты прав, однако факт обращения в такие органы являлся подтверждением недопуска Ильи на работу. Кроме того, прокуратура стала проводить проверку работодателя по поводу невыплаты Илье зарплаты, следовательно, у Ильи появилась возможность ознакомиться с материалами прокурорской проверки и узнать в чем заключается официальная позиция работодателя. Сначала удалось установить, что, по версии работодателя, Илья был уволен из организации. Однако, подтвердив этот факт, представитель прокуратуры отказалась знакомить Илью с приказом об увольнении, сославшись на то, что проверка еще не окончена.

Чтобы не пропустить срок на обращение в суд, который по делам об увольнении составляет всего 1 месяц, в Дорогомиловский районный суд г. Москвы было подано исковое заявление об оспаривании увольнения по неизвестному нам основанию. В дальнейшем проверка была окончена, Илья ознакомился с ее материалами, и выяснил, что, по мнению работодателя, он был уволен из организации по сокращению штата еще за месяц до того, как его выгнали из офиса. Директор составил акты об отказе Ильи знакомиться с какими-либо кадровыми документами, начиная с приказа о приеме на работу и кончая приказом об увольнении. Теперь Илье предстоит доказать в суде, что его никто не уведомлял о предстоящем увольнении по сокращению штата, а само увольнение было оформлено не в день, указанный работодателем, а позднее, когда началась прокурорская проверка по жалобе Ильи.

Юристы ЦСТП считают данное дело значимым, так как с такой ситуацией может столкнуться любой неугодный начальству работник, которого просто выгонят с рабочего места, а потом оформят задним числом документы по его увольнения. В связи с этим ЦСТП решил оказать поддержку Илье в его споре с работодателем.
Для примера, как оспорить увольнение, когда известно, что оно состоялось, но непонятно по какой причине, мы прилагаем исковое заявление, поданное в суд Ильей. Однако важно понимать, что мы просили признать незаконным увольнение, так как нам было достоверно известно, что увольнение произошло. Если бы у нас не было информации из прокуратуры об увольнении Ильи, то мы бы оспаривали не увольнение, а незаконно отстранение от работы (незаконный недопуск до работы).

О решении суда по делу Ильи мы проинформируем читателей нашего сайта дополнительно.

Материал подготовлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: информирование и юридическая поддержка для работников, экспертиза для защиты трудовых прав». Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных