Статьи: Права женщин

Конституция РФ гарантирует всем, кто работает по трудовому договору, установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск! Подробнее ...

Перерывы в течение рабочего дня (смены) могут предоставляться для различных целей. Подробнее ...

ü      1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы; Подробнее ...

Отпуск представляет собой некоторое число свободных от работы календарных дней (помимо нерабочих праздничных дней), которые предоставляются работнику для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности; при этом сохраняются место работы (должности) и средний заработок. Подробнее ...

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет: Подробнее ...

 Если вы работаете на условиях ненормированного рабочего дня, то вам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность будет установлена заключенным в вашей организации коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, но в любом случае, не должна составлять менее 3 календарных дней. Подробнее ...

 Ежегодный оплачиваемый (основной и дополнительный) отпуск должен предоставляться ежегодно. С сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Подробнее ...

 За время  любого оплачиваемого отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата. Отпуск должен быть оплачен работодателем не позднее, чем за 3 дня до его начала. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата отпускных производится накануне этого дня. Подробнее ...

Вы можете подать работодателю письменное заявление о замене денежной компенсацией части вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, если его продолжительность больше 28 календарных дней и если такая замена не запрещена Трудовым кодексом. Подробнее ...

«Никто так не нуждается в отпуске, как человек,
 только что из него вернувшийся».
 Альберт Хаббард

Лето продолжается и отпускной период в самом разгаре. Однако у работника часто возникает вопрос: как же воспользоваться своим законным правом на отдых? Подробнее ...

Анализ поступающих в Центр социально-трудовых прав вопросов показывает, что многие работники слышали про «изменения», произошедшие в прошлом году в части выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, но не все понимают, что произошло и как это использовать.
Попробуем вкратце объяснить суть произошедшего. Подробнее ...