Консультации

Здравствуйте!

Оба этих вопроса следует решать в суде. Вы вправе требовать от работодателя средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться (т. е. незаконного отстранения, недопуска до работы). Ознакомьтесь с ответом на этот вопрос – http://trudprava.ru/consultation/13764 .
По вопросу невыплаты зарплаты за ноябрь 2014 г. обратитесь с жалобами в государственную инспекцию труда в Вашем субъекте РФ и (или) органы прокуратуры по месту нахождения работодателя. При этом нужно учитывать, что если обращение в вышеуказанные органы не поможет, то в течение трех месяцев с того дня, как Вам не выплатили зарплату, нужно обратиться в суд с иском о ее взыскании. В противном случае Вам может быть отказано во взыскании зарплаты только по формальным основания, в связи с пропуском срока на обращение в суд, который в соответствии со ст. 392 ТК РФ составляет три месяца с того момента, как Вы узнали о невыплате зарплаты.
Возможно решение обоих вопросах в суде в рамках одного дела.
Более подробно о защите своих трудовых прав, в том числе в судебном порядке, Вы можете почитать здесь – http://trudprava.ru/base/where .