Консультации
Вопрос № 13764
26.11.2014
Здравствуйте.
Подскажите как мне поступить в следующей ситуации. Устроен по трудовому договору (полная занятость). В трудовом договоре прописано, что работодатель обязуется предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Так же прописано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда. Так же по трудовому договору установлен суммированный учет рабочего времени, исходя из 40 часовой рабочей недели. За последний месяц работодатель практически не предоставлял мне работу. Сужу дома, узнаю вечером, что следующий день тоже без работы.
03.12.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Работник, в свою очередь, в силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Трудовым законодательством РФ предусмотрена ситуация временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, т. е. ситуация простоя (ст. 72.2 ТК РФ).
В ст. 157 ТК РФ написано, как должно оплачиваться время простоя.
Так, согласно ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
В обозначенной Вами ситуации нет Вашей вины в том, что работа отсутствует. Работодатель официально не вводил простой и не предоставляет Вам работу по неизвестной Вам причине. Не очевидно, что у работодателя вообще есть какие-либо законные причины для введения простоя.
Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Таким образом, Вы можете обратиться в суд с иском к работодателю и на основании ст. 234 ТК РФ требовать средний заработок (в полном объеме) за все время лишения Вас возможности трудиться.
Однако в суде Вам придется доказать, что Вы пытались добиться от работодателя предоставления Вам работы, а он Вам в этом отказывает. К примеру, направить работодателю соответствующее требование телеграммой, попробовать явиться со свидетелями на рабочее место, привлечь свидетелей из коллектива, добиться от работодателей письменного подтверждения не предоставления работы и т. д. и т. п.
Также Вы можете обратиться с жалобой на противоправные действия работодателя в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру по месту нахождения работодателя. Работодатель может быть привлечен государственным инспектором труда и (или) прокурором к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Однако нужно учитывать, что указанные органы контроля вполне могут удовлетвориться объяснениями работодателя о том, что Вы сами не ходите на работу по неизвестной работодателю причине. Такие противоречия с работодателем лучше разрешать в суде.
Подробнее о том, как обратиться в суд см. здесь – http://trudprava.ru/base/where/404 .
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Работник, в свою очередь, в силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Трудовым законодательством РФ предусмотрена ситуация временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, т. е. ситуация простоя (ст. 72.2 ТК РФ).
В ст. 157 ТК РФ написано, как должно оплачиваться время простоя.
Так, согласно ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
В обозначенной Вами ситуации нет Вашей вины в том, что работа отсутствует. Работодатель официально не вводил простой и не предоставляет Вам работу по неизвестной Вам причине. Не очевидно, что у работодателя вообще есть какие-либо законные причины для введения простоя.
Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Таким образом, Вы можете обратиться в суд с иском к работодателю и на основании ст. 234 ТК РФ требовать средний заработок (в полном объеме) за все время лишения Вас возможности трудиться.
Однако в суде Вам придется доказать, что Вы пытались добиться от работодателя предоставления Вам работы, а он Вам в этом отказывает. К примеру, направить работодателю соответствующее требование телеграммой, попробовать явиться со свидетелями на рабочее место, привлечь свидетелей из коллектива, добиться от работодателей письменного подтверждения не предоставления работы и т. д. и т. п.
Также Вы можете обратиться с жалобой на противоправные действия работодателя в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру по месту нахождения работодателя. Работодатель может быть привлечен государственным инспектором труда и (или) прокурором к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Однако нужно учитывать, что указанные органы контроля вполне могут удовлетвориться объяснениями работодателя о том, что Вы сами не ходите на работу по неизвестной работодателю причине. Такие противоречия с работодателем лучше разрешать в суде.
Подробнее о том, как обратиться в суд см. здесь – http://trudprava.ru/base/where/404 .
Оставить отзыв