Консультации
Вопрос № 11975
27.02.2013
Удержали с зарплаты некую сумму денег при увольнении в счет ревизии, но результаты ревизии не известны, по вине руководства. Законно ли это?
27.02.2013
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Нет, это не законно. Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Кроме того, если речь идет об утрате каких-либо документов, которыми подтверждалась недостача (ущерб), то у работодателя нет доказательств вины работника и размера причиненного ущерба.
Вам следует обратиться в суд с иском к работодателю об оспаривании приказа об удержании денежных средств (если он выносился) и о взыскании не выплаченных сумм заработной платы.
Ознакомьтесь также с ответом на этот вопрос - http://trudprava.ru/consultation/11407 .
Нет, это не законно. Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Кроме того, если речь идет об утрате каких-либо документов, которыми подтверждалась недостача (ущерб), то у работодателя нет доказательств вины работника и размера причиненного ущерба.
Вам следует обратиться в суд с иском к работодателю об оспаривании приказа об удержании денежных средств (если он выносился) и о взыскании не выплаченных сумм заработной платы.
Ознакомьтесь также с ответом на этот вопрос - http://trudprava.ru/consultation/11407 .
Оставить отзыв