Безработным часто называют того человека, который по какой-то причине не имеет работы. Однако в настоящем разделе речь пойдет не просто о людях, которые не имеют работу. Наши советы обращены, прежде всего, к тем - кто хочет получить официальный статус безработного и пользоваться выгодами, которые государство предоставляет получившим статус безработного.

Что объединяет все эти три ситуации? Тот факт, что работник отсутствует на работе. И, к сожалению, в последнее время участились случаи, когда работодатели используют отсутствие работника на работе против него самого и угрожают увольнением за прогул. Как не оказаться в такой ситуации и что делать, если вы в такой ситуации оказались, об этом читайте ниже.

Что делать, если в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком организация-работодатель формально не ликвидирована, но фактически пропала, не ведет деятельности и не выходит на связь?

Что такое дисциплинарная ответственность?

Сама по себе постановка вопроса уже наводит на размышления: если увольнение должно произойти ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, то какое отношение к этому имеет начальство? В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот.