Каждый работник имеет право на выходные дни, то есть периоды еженедельного непрерывного отдыха. Продолжительность такого отдыха, по общему правилу, не может быть менее 42 часов.
Если у вас 6-ти дневная рабочая неделя, то вам предоставляется 1 выходной день - воскресенье.
В случае, если приостанавливать работу в выходные дни категорически нельзя – тогда право на отдых вы можете реализовать в следующем порядке: выходные дни будут предоставляться в разные дни недели поочередно каждой группе работников по правилам внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, для вас выходными днями могут быть и вторник, и среда или иной день, который для остальных работающих является рабочим днем.
|
ВАЖНО! Если работодатель просит вас выйти на работу во вторник, который по графику работы является вашим выходным днем, то это будет считаться работой в выходной день и оплачиваться в повышенном размере. Если же по вашему графику, ваша рабочая смена выпадает на воскресенье, то есть в общепринятый выходной день, то это не является работой в выходной день. Однако, если ваша смена по графику совпадет с нерабочим праздничным днем, то такой рабочий день будет оплачен в повышенном размере. |
Командировка
Если вас направили в командировку по распоряжению работодателя в выходной день, то по возвращении из командировки вам должны предоставить иной день для отдыха. В целом же вы, находясь в командировке, используете выходные дни по месту командирования.
Если выходной день является компенсацией…
Некоторые работники имеют право на дополнительные выходные дни, но они отличаются от обычных выходных, так как имеют характер компенсации. Это связано с тем, что работникам необходимо дополнительное время для помощи своим родственникам либо для восстановления собственных сил.
Например.
Один из родителей или опекун, попечитель, ухаживающий за ребенком-инвалидом, может подать письменное заявление работодателю о предоставлении ему для целей ухода за ребенком 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Такие выходные работник может использовать самостоятельно, либо разделить с перечисленными лицами.
Письменное заявление о предоставлении 1 дополнительного неоплачиваемого выходного дня в месяц могут подать работодателю и женщины, работающие в сельской местности, либо один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, и имеющий ребенка в возрасте до 16 лет.
Женщины, работающие в сельской местности, могут подать письменное заявление о предоставлении им одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы.
Если вы сдаете кровь и ее компоненты, то есть являетесь донором, проходите связанное с этим медицинское обследование, то вас обязаны освободить на эти дни от работы с сохранением заработка. Но вы можете по соглашению с работодателем в день сдачи крови или ее компонентов выйти на работу (кроме работ с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелой работы), и тогда вам по вашему желанию предоставят другой оплачиваемый день для отдыха.
|
ВАЖНО! За 1 день сдачи крови или ее компонентов, вам предоставляется 1 оплачиваемый дополнительный день отдыха. Если вы не хотите использовать этот день отдыха сразу после дня сдачи крови (ее компонентов), то вам следует написать работодателю заявление о присоединении дополнительного дня отдыха (или нескольких дней, если вы неоднократно сдавали кровь и ее компоненты) к вашему ежегодному отпуску. Также вы вправе использовать такие дни отдыха в любое другое удобное для вас время, не связанное с отпуском, но в течение 1 года со дня сдачи крови и ее компонентов, не забыв предварительно написать работодателю заявление об этом. |
ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗДЕЛА "ОТДЫХАЕМ ПО ПРАВИЛАМ"