Юристы, специализирующиеся на трудовом праве, хорошо знают и привыкли пользоваться Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Однако, с тех пор прошло много времени, в Трудовой кодекс внесено большое количество поправок. Много важных решений, касающихся трудового права, было принято Конституционным Судом. Необходимость в новом, — обобщающем и трактующем, — документе ощущалась давно.
Частично эту потребность закрывает Приказ Роструда от 11 ноября 2022 года № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», изданный в соответствии с частью 6 статьи 14 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» и пунктом 5 части 3 статьи 46 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».
Хотя данный документ и носит, по сути, рекомендательный характер и не обязателен для правоприменителя, так как в компетенцию Роструда не входит разъяснения положений законодательства, очевидно, что мнение Роструда будет учитываться в работе судов, Государственной трудовой инспекции, прокуратуры.
Утвержденное Рострудом «Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» интересно тем, что в нем учтены изменения в Трудовом кодексе и вопросы, разрешенные Высшими судами. Это объемный документ, представляющий позицию Роструда практически по всем вопросам трудового права, в том числе, выходящим за пределы Трудового Кодекса и по тем, которые остаются спорными в правоприменительной практике и могут по разному трактоваться судами.
Ознакомиться с документом можно, в частности, в базах «Гарант» и «Консультант».