Активность профсрюзного лидера не осталась без внимания со стороны работодателя. Уже несколько лет он не привлекается к работе на грузоподъемной технике, как остальные докеры, и переведен на менее оплачиваемую работу. По словам Александра, руководство периодически нарушает его трудовые права и пытается добиться его увольнения из компании. Очередной незаконный приказ в отношении Александра был издан работодателем в мае 2021 года. Профсоюзному лидеру объявили выговор за нарушение трудовой дисциплины — якобы в связи с его неэтичным, по мнению работодателя, поведением.
Как рассказывает Александр, в один из дней начальник потребовал от докеров расписаться за соблюдение Положения о кодексе корпоративной этики, при этом само Положение докерам не показал, в связи с чем профсоюзник заявил, что не будет «как баран» расписываться за ознакомление с документом, пока не прочитает его. Начальник счёл, что этим высказыванием была оскорблена «вся бригада докеров» и написал на Александра докладную записку.
Эксперты ЦСТП помогли Александру составить исковое заявление в суд. 13 октября 2021 года исковое заявление Александра было рассмотрено Ванинским районным судом Хабаровского края. Суд обратил внимание на формальную сторону вопроса, указав, что работодатель имеет право устанавливать нормы общения работников друг с другом на работе, но делать это необходимо путем принятия локальных актов, с которыми работники должны быть ознакомлены под подпись.
Однако представители порта не смогли представить суду доказательств ознакомления Александра с положениями компании о корпоративной этике, а также не сумели указать какие именно пункты этих положений были якобы нарушены Александром. В итоге суд признал выговор незаконным и взыскал с порта в пользу Александра компенсацию морального вреда.
Надеемся, что решение суда устоит в вышестоящей инстанции, куда юристы порта подали апелляционную жалобу, а нашим читателям порекомендуем внимательно изучать локальные акты компании (и даже запрашивать их копии), поскольку знание внутренних документов организации может быть крайне полезным в случае спора с недобросовестным работодателем.