Дело Василия заключалось в следующем.
Василий с 2000 года работал в АО «Ейский морской порт» докером – механизатором, активно участвовал в деятельности первичной профсоюзной организации порта, защищал права и интересы работников компании, из-за чего с момента вступления в профсоюз стал ощущать давление и «особое внимание» со стороны руководства компании. Так, в 2015 году Василия уже два раза увольняли из организации, в первый раз – за надуманные нарушения, а во второй – в связи с отказом от необоснованного уменьшения зарплаты. Однако тогда суды встали на сторону Василия. Казалось, что работодатель оставил попытки уволить Василия, но мир между ними продлился недолго.
В 2018 году профсоюз совместно с работодателем решил организовать поездку работников порта на футбол, в проведении мероприятия принял участие и Василий. В день отъезда работников на матч Василий, как и многие другие, написал заявление о предоставления 1-го дня отпуска за свой счёт, получил устное одобрение начальника на поездку и уехал вместе с коллективом на футбольный матч в г. Росто-на-Дону. Василий не мог и подумать, что из-за этой поездки к нему возникнут какие-то претензии со стороны работодателя.
Однако спустя 1,5 месяца руководство порта потребовало от Василия объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте в день поездки на матч. Оказалось, что служба безопасности компании «мониторила» группу профсоюза в социальной сети «ВКонтакте», нашла коллективные фото сотрудников с матча и решила провести расследование по поводу присутствия на фотографиях Василия.
Василий объяснил, что о поездке на матч знало руководство, он устно отпросился с работы и оставил у своего начальника заявление на отпуск за свой счет. Однако многочисленные начальники Василия тут же забыли о каких-либо договоренностях с ним, а заявление Василия и вовсе бесследно исчезло. По итогам расследования Василий был уволен из порта по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть за прогул.
Василий пробовал оспорить свое увольнение в суде, но первые три судебных инстанции отказались восстанавливать его на работе, согласившись с позицией руководства порта. Осталась последняя инстанция – Верховный Суд РФ, для подготовки документов в ВС РФ профсоюзные активисты решили обратиться за помощью в ЦСТП.
Эксперты ЦСТП изучили материалы дела, подготовили и направили в Верховный Суд РФ кассационную жалобу.
По мнению наших экспертов, дело необходимо направить на пересмотр, поскольку нижестоящие суды не исследовали обстоятельств якобы совершенного Василием проступка, не выясняли вопрос о возможности назначения Василию менее строго наказания и не стали разбираться с доводами Василия о дискриминации по профсоюзному признаку.
При этом Василий на протяжении 18-ти лет работал в порту без замечаний (незаконно наложенные на Василия взыскания всегда отменялись судами), у работодателя не возникло ущерба от «прогула», руководство порта длительное время даже «не знало» о нём, а дискриминационное отношение к Василию было налицо, ведь других работников, «устно отпросившихся» на футбольный матч, работодатель не посчитал нужным как-то наказывать.
Эксперты ЦСТП также обратили внимание ВС РФ на то, что об уходе Василия с работы не могли не знать его начальники, которые ехали с ним на футбол в одном автобусе, а с момента поездки до дня увольнения прошло более одного месяца, отведенного законодателем для привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
В Верховном Суде РФ согласились с доводами жалобы Василия. 24 августа 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассмотрела дело Василия в судебном заседании, приняла решение об отмене актов нижестоящих судов и о направлении дела на пересмотр в суд первой инстанции.
Мотивированное Определение ВС РФ по делу Василия пока еще не изготовлено и не направлено участникам спора, но после его получения мы непременно сообщим читателям нашего сайта о доводах, по которым ВС РФ направил дело на пересмотр.
Однако можно утверждать точно, что дело Василия – важный урок работникам. Не стоит уходить с работы по «устной договоренности» с начальником, особенно если у вас с ним конфликт. Так как устные договоренности, не оформленные на бумаге, имеют свойство забываться в суде, если ваше руководство того захочет.