Щ...ва М.В. работала в ЗАО «ОНДУЛИН-строительные материалы» в должности руководителя отдела персонала, в октябре 2012 года она сообщила о своей беременности работодателю и через пару недель получила уведомление о своём увольнении по причине отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.
В решении по данному делу суд ещё раз подчеркнул важность нормы, обеспечивающей поддержку материнства и детства, а именно ч.1 ст. 261 ТК РФ, запрещающей расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Именно поэтому суд указал, что не имеет правового значения то обстоятельство, было или не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемой работницы, данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. Следовательно, ч. 1 ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение беременной женщины вне зависимости от осведомленности работодателя о беременности работницы.
Московский городской суд согласился с решением районного суда и не поддержал доводы апелляционной жалобы ЗАО «ОНДУЛИН-строительные материалы» о том, что период вынужденного прогула Щ...ой М.В. должен заканчиваться датой ухода в отпуск по беременности и родам, а не днём вынесения решения суда.
С текстом решения суда можно ознакомиться на нашем сайте в разделе "Судебная практика"