Напомним, в 2018 – 2019 гг. Марина пыталась доказать в московских судах, что работала массажисткой в ООО «ФОК «Мосфильмовский» (сеть спортклубов X-Fit) и просила взыскать в ее пользу зарплату за отработанное, но не оплаченное работодателем время, однако суды были не на ее стороне. Тем не менее, 2 марта 2020 года Верховный Суд РФ согласился с доводами Марины и юристов ЦСТП, представлявших ее интересы, постановив заново пересмотреть дело Марины.
На втором круге рассмотрения дела у юристов ЦСТП практически не оставалось сомнений в том, что суд признает факт работы Марины в компании, тем более, она проработала в спортклубе около двух лет и этому имелось достаточное количество доказательств (факт работы подтвердили свидетели – клиенты клуба, в материалах дела содержалась рабочая переписка Марины с руководством и т.п.). Однако нам было любопытно, из какого размера зарплаты Марины будет исходить суд, ведь трудовой договор с Мариной не заключался, зарплата платилась неофициально и в штатном расписании клуба не было должности массажиста. Представители работодателя убеждали суд, что в такой ситуации надо исходить из минимального размера оплаты труда.
Юристы ЦСТП не были согласны с таким подходом. Ещё в 2018 году Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что в ситуации, когда размер зарплаты сотрудника нельзя определить, поскольку с работником не заключили трудовой договор, судам следует исходить из обычного вознаграждения работника его квалификации в соответствующей местности. У Марины на руках имелась справка от работодателя, которую она в свое время получала для оформления визы, где было сказано, что ее средняя зарплата равна 70 000 рублей в месяц. По нашему мнению, именно из указанного в справке размера зарплаты и следовало исходить суду при расчете невыплаченной зарплаты за отработанное Мариной время, поскольку в справке указано «обычное вознаграждение» Марины за работу в клубе.
В итоге 16 декабря 2020 года Никулинский районный суд города Москвы принял решение в пользу Марины. Суд установил факт работы Марины в компании и обязал работодателя внести соответствующую запись в её трудовую книжку, перечислить за Марину все необходимые взносы в социальные фонды, а также выплатить задержанную зарплату и компенсацию неиспользованных дней отпуска, исходя из ежемесячной зарплаты Марины равной 70 000 руб. в месяц.
Юристы работодателя подали апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции. Апелляционная жалоба работодателя была рассмотрена Московским городским судом 14 сентября 2021 года. Мосгорсуд частично изменил решение суда первой инстанции, так как в расчете компенсации за дни неиспользованного отпуска была допущена математическая ошибка, но в остальном оставил решение суда без изменения, в том числе согласившись с расчетом невыплаченных Марине сумм.
Таким образом, суды пришли к важному выводу, что заработная плата работника, трудившегося без оформления и получавшего зарплату неофициально, может быть исчислена не только из минимального размера, но и из реально получаемого работником вознаграждения. При этом, по мнению судов, если работник доказал факт своей работы в компании, то бремя доказывания отсутствия трудовых правоотношений должно быть возложено на работодателя.
С Апелляционным определением СК по гражданским делам Мосгорсуда от 14.09.2021 по делу № 33-37631/2021 вы можете ознакомиться на официальном портале судов г. Москвы - https://mos-gorsud.ru