28 апреля 2020 года Президентом России был издан Указ № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)». С текстом Указа Президента России от 28.04.2020 № 294 можно ознакомиться на официальном сайте Президента России - http://www.kremlin.ru/acts/news/63287
Согласно этому Указу с 6-го по 8-е мая 2020 г. включительно установлены «нерабочие дни» с сохранением за работниками заработной платы. Поскольку остальные нормы Указа не претерпели существенных изменений, по сравнению с нормами Указа Президента России от 02 апреля 2020 г., регулирование труда в «нерабочие дни» 6-го, 7-го и 8-го мая аналогично установленному в прошлом месяце. Про работу в период с 2-го по 30-е апреля мы уже писали на нашем сайте -http://trudprava.ru/news/employnews/2190?fbclid=IwAR3RDtYfxMHwomwHEJ3Gqgc2Jgl_w-ZT-RDOORQ1F-aYaTarwPfr5BUGmOQ
Заметим, что Указом Президента России «нерабочие дни» установлены не на все майские праздники, а лишь 6, 7 и 8 мая.
Таким образом, в период с 01 по 11 мая 2020 г. работники и работодатели столкнутся с тремя видами времени отдыха:
1) Нерабочие праздничные дни (1 мая и 9 мая);
2) Выходные дни, в том числе перенесенные на 4-е и 5-е мая согласно Постановлению Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 «О переносе выходных дней в 2020 году»;
3) «Нерабочие дни», установленные Указом Президента России от 28.04.2020 (6,7,8 мая).
Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, однако в такие дни работник может быть привлечен к работе с его согласия, если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа компании.
В части 3 ст. 113 ТК РФ перечислены случаи, когда в выходные и праздничные дни работник должен выйти на работу вне зависимости от своего согласия (чрезвычайные обстоятельства, к примеру, предотвращение катастроф, аварий, несчастных случаев и т. п.).
Кроме того, в силу ч. 6 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Однако нужно понимать, что в настоящий момент региональные власти установили ограничения на ведение некоторыми организациями своей деятельности. К примеру, согласно Указу мэра г. Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ (в ред. Указа от 28.04.2020 № 51-УМ) в период до 11 мая 2020 г. приостановлена деятельность (или установлены условия ведения деятельности) целого ряда организаций.
Так, приостановлена деятельность кафе, баров и ресторанов (за исключением работы на вынос и доставки). Организациям отраслей, указанным в Приложении № 3 к Указу мэра г. Москвы, к примеру, оказывающим юридические и бухгалтерские услуги запрещено вести работу с посещением офисов (в таких компаниях на работу могут выйти только охранники, работники, начисляющие и выплачивающие зарплату, а также сотрудники, поддерживающие процессы, которые не могут быть приостановлены по объективным причинам). Не исключено, что ограничения, установленные Указом мэра г. Москвы, будут продлены и после 11 мая.
Таким образом, несмотря на то, что трудовое законодательство РФ в некоторых случаях позволяет работодателям привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, необходимо учитывать ограничения, закрепленные в региональных нормативно-правовых актах. Если работа организации приостановлена по законодательству субъекта РФ, то работодатель не может вызвать работников на работу в выходные или нерабочие праздничные дни, даже получив согласия работников.
В выходные и праздничные дни, пришедшиеся на период с 01 по 11 мая, работники могут быть привлечены к работе в порядке, предусмотренном ст. 113 ТК РФ, с повышенной оплатой за работу в выходные и праздники (ст. 153 ТК РФ). Но если работа организации в период с 01 по 11 мая должна быть приостановлена в соответствии с региональным законодательством, то выход работников на работу не допускается, вне зависимости от согласия работников.
В «нерабочие дни» 6-го, 7-го и 8-го мая работа осуществляется в том режиме, который был введен в прошлом месяце, повышенная оплата за работу в эти дни не полагается. При этом работодатели также обязаны соблюдать ограничения, установленные регионами.
Отдельно отметим, что работники, перешедшие на дистанционную работу, по общему правилу, не обязаны работать в выходные и праздничные дни, их привлечение к труду возможно только в случаях, установленных ст. 113 ТК РФ, с повышенной оплатой за работу в выходной или праздничный день. Однако в «нерабочие дни» 6-го, 7-го и 8-го мая, дистанционные работники продолжают работу в обычном порядке.