Об этом сообщается в докладе МОТ ILO's Global Wage Report 2014/15 .
Например, в Европе в 2010 году 10 процентов женщин, работающих на низкооплачиваемых работах, получили примерно на 100 евро в месяц меньше, чем 10 процентов мужчин на подобных позициях. В секторе верхних 10 процентов по уровню зарплат, разрыв в оплате мужчин и женщин составляет около 700 евро в месяц. Подобная тенденция наблюдается почти во всех 38 странах, анализируемых в отчете.
Анализ неравенства в оплате труда
В докладе отмечается, что разрыв в оплате труда возникает в силу сложных причин, и что эти причины отличаются при переходе от одной страны к другой.
Фактический разрыв в заработной плате можно разделить на объяснимую часть – которую можно обосновать на различных параметрах, таких, например, как уровень индивидуального образования, влияющего на уровень зарплат - и "необъяснимой" части, которая фиксирует то, что остается после корректировки. Необъяснимая часть предполагает дискриминацию на рынке труда.
В Докладе показано, что, если эту "необъяснимую" часть устранить, то разница в оплате должна исчезнуть почти в половине из 38 проанализированных стран, а в некоторых из них женщины должны зарабатывать больше, чем мужчины. Например, в России, женщины обладают более высокой эффективностью, опытом и образованием, чем мужчины на аналогичных областях. Подобная картина наблюдается в Швеции, Литве, Словении, Бразилии.
Рисунок - устранение "объяснимых" причин разницы в оплате труда для развивающихся стран и стран БРИКС.
Материнство также создает разрыв в заработной плате, отмечается в Докладе.
Этот показатель измеряется по разнице в оплате труда между матерями и не-матерями. Материнство - одна из весомых причин общего гендерного разрыва в оплате труда. Например, в Мексике, матери зарабатывают на 33 процентов меньше, чем не-матери. В Российской Федерации, разрыв составляет около 2 процентов.
Защитные меры от дискриминации.
Для устранения неравенства в оплате Доклад предлагает ряд рекомендаций, в том числе внедрение мер, способствующих гендерному равенству на работе и в быту.
"Преодоление неравенства в оплате труда между мужчинами и женщинами имеет решающее значение и требует постоянных усилий на различных уровнях," говорит Мануэла Томей, начальник Департамента МОТ по условиям работы и вопросам равноправия. Также она сказала: "Равную оплату труда мужчин и женщин необходимо пропагандировать, в том числе с помощью борьбы с гендерными стереотипами о роли и предназначении женщин. Нужно обращать внимание на гендерную предвзятость в структуре заработной платы, законодательно регулировать равное распределение семейных обязанностей, развивать равноправную политику в области материнства, отцовства и родительского отпуска, "
Доклад призывает обеспечить право на равное вознаграждение за труд равной ценности в соответствии с Конвенцией МОТ №100 от 1951 года «О равном вознаграждении». Он содержит рекомендации по изменению законодательств и меры судебной защиты для защиты этого права.